Переход на работу в другое отделение в пределах той же больницы.

Здравствуйте,

Перевод работника – это право, а не обязанность руководителя, который осуществляет общую экономическую организационную политику вверенной ему организации.

Поэтому подайте заявление с просьбой перевести из одного отделения в другое на имя главврача (желательно с отметкой у секретаря на втором экземпляре).

Добрый день

---

Перевод в другое отделение возможен по Дополнительному соглашению с работодателем. Не нужно увольняется и снова устраиваться. Составляется доп соглашение и все, перевод осуществлен.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Здравствуйте.

К сожалению для перевода на другое отделение необходимо согласие работодателя. Вам стоит написать заявление на имя главного врача с просьбой о переводе в другое отделение. При этом уволнятчя вам не нужно (см. Ст. 72.1 ТК РФ)

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

1. Написать заявление.

3. Увольняться обязательно при переводе к другому работодателю, так нет, не очень понятно эти отделения разные юридические лица? Тогда да

Олег!

Требование заведующего отделением незаконно, так как трудовой договор с медсестрой заключал не завотделением, а больница в лице главврача.

Поэтому правильное решение - это направить мотивированное заявление о переводе в другое отделение на имя главврача больницы.

Главврач обязан будет рассмотреть письменное обращение и дать ответ в течение 30 дней (ст. 12 ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ).

Отказ в переводе можно будет обжаловать в минздрав региона.

Всего доброго.

Настоящее правовое положение работника прежде всего урегулировано заключенным трудовым договором (ТД) согласно ст.56-57 ТК РФ, приказами по учреждению.

Вполне возможен перевод на другую работу в другое структурное подразделение (ели указано в ТД) у того же работодателя (больницы) письменного согласия или по его просьбе, если если согласен работодатель, в соответствии со ст.72.1. ТК РФ.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. ...

Т.е. согласия заведующей отделением не нужно, главное нужно согласие Главного врача больницы как исполнительного органа учреждения (конечно при наличии вакансии, согласии заведующего ДРУГОГО отделения).

Увольняться не нужно, достаточно написать заявление о переводе в другое отделение и получить одобрение начальства.

Заведующая Вашим отделением не правильно понимает положения ТК РФ.

Для перевода не нужно увольняться, это бред.

Работник пишет заявление о переводе, руководство одобряет, в трудовую делается запись о переводе в другое отделение и все.

Если тупое руководство.

Тогда получите гарантийное письмо из др. отделения и увольняйте по ст. 80 ТК РФ. А больше ничего не посоветовать.

Дело в том, что работодатель не обязан Вас переводить, если не желает, имеет право просто отказать.

- см. ст. 72.1 ТК РФ.

Здравствуйте, Олег!

1. Хочется сразу обратить ваше внимание на то, что зав. отделением не вправе принимать решение о переводе, в том числе отказывать.

2. Медицинская сестра была принята на работу руководителем медицинского учреждения (по приказу), а именно главным врачом, соответственно он принимает решение о переводе.

3. Зав. отделением в рассматриваемом случае превышает свои полномочия, а это "грубо говоря" - ст. 286 УК РФ.

4. Медицинской сестре необходимо написать заявление о переводе, указать в нем причины и направить (предоставить) главному врачу медицинского учреждения.

5. В случае, если главный врач необоснованно откажет, а медицинской сестре требуется перевод в силу того же состояния здоровья, то можно отказ обжаловать через ГИТ, Прокуратуру или суд.

5. Главный врач обязан дать ответ в течение 30 дней.

Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ

Всех благ Вам!

Здравствуйте,

Труд медицинских работников регулируется общими положениями Трудового кодекса РФ, а некоторые особенности регулирования труда – ст. 350 ТК РФ.

Во исполнение отдельных положений ТК РФ приняты подзаконные акты:

-постановление Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»;

- постановление Правительства РФ от 04.04.2003 № 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»;

- постановление Минтруда России от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»;

- приказ Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»;

- приказ Минздрава России от 20.12.2012 г. № 1183 н (в ред. от 01.08.2014 г.) «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников».

Однако данные нормативные правовые акты не регулируют внутреннего трудового распорядка медицинской организации, в том числе вопросы перевода из одного подразделения в другое.

Общее положение содержится в п. 1 ч. 1 ст. 72 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», согласно которому медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ, в том числе на создание руководителем медицинской организации соответствующих условий для выполнения работником своих трудовых обязанностей, включая обеспечение необходимым оборудованием, в порядке, определенном законодательством РФ.

Перевод из одного подразделения в другое осуществляется приказом (распоряжением) руководителя медицинской организации (главным врачом). Перевод – это не просто выход на работу в другое отделение, это изменение условия трудового договора с изменением трудовой функции при наличии соответствующей квалификации. Порядок перевода может быть предусмотрен внутренним трудовым распорядком. Поэтому прежде чем перевести работника, руководителю важно убедиться, что перевод будет законным. Кроме этого, важно, что в новом для работника подразделении (отделении) имеется свободная штатная единица.

Перевод работника – это право, а не обязанность руководителя, который осуществляет общую экономическую организационную политику вверенной ему организации, и при этом мнение заведующей может учитываться, но решающей роли оно не играет. В любом случае, у нас труд свободен (ст. 37 Конституции РФ), и при наличии необходимой квалификации позволять или не позволять трудиться в любом подразделении даже заведующая не вправе, это может решить только руководитель.

Заявление работника с просьбой перевести из одного отделения в другое подается на имя главврача (желательно с отметкой у секретаря на втором экземпляре).[u][/u]

Здравствуйте.

Заведующий отделением вообще не уполномочен решать такой вопрос.

Переводить или не переводить, это решать главврачу, поэтому заявление о переводе необходимо писать на имя главврача в соответствии со ст.72.1. ТК РФ.

Здравствуйте Уважаемый Олег!

Требования неправомерные, так как именно у заведующего отделением нет полномочий переводить и принимать на работу.

Увольняться Вам не нужно!

Если в Трудовом Договоре нет запретов на перемещение/перевод, то конечно же все возможно, только с согласия Главврача.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Ваши действия таковы:

1. Пишите заявление на имя Главврача, и просите Вас перевести согласно Трудовому Договору, и ТК РФ, из одного отделения в другое, с последующем заключением Дополнительного соглашения к имеющемуся Трудовому Договору.

2. Если последует отказ в переводе, то Вам можно будет обжаловать в минздрав региона.

Всего Вам наилучшего!