Как правильно оформить заявление на увольнение без отработки и получить отпускные, если не был в отпуске в 2022 году при работе у ИП?

Здравствуйте.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Т.о.,

если Вы состоите в трудовых отношениях с работодателем, то согласно требованию ст.80 ТК РФ Вы обязаны предупредить работодателя о расторжении трудового договора за две недели до увольнения посредством направления заявления в письменной форме. Вместе с тем, Вы вправе оформить отпуск с последующим увольнением. Днём увольнения при этом является последний день отпуска.

Всего Вам доброго.