Споры между работниками и ФСС - пересчитывать ли отпускные, если сотрудник заболел в отпуске?

Вопрос №19961333 из г. Благовещенск
опубликован 15.11.2022, 12:57

Нужно ли пересчитывать отпускные, если работник заболел в отпуске с последующим увольнением? Сотрудники ФСС говорят, что не должны оплачивать больничный, так как будет двойная оплата: отпускные и больничный.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Королев Юрис Вагизович

Адвокат Москва, стаж 7 лет

4.6 6472 отзывa

Обязательно

От этого зависит компенсация за неиспользованный отпуск.

15.11.2022, 13:13

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

Максимов Максим Владимирович

Адвокат из города Самара, стаж 15 лет

4.6 13926 отзывов

В случае временной нетрудоспособности работника работодатель выплачивает ему пособие в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст. 183 ТК РФ). Такое пособие выплачивается, в частности, застрахованному лицу (работнику), которое утратило трудоспособность в связи с заболеванием (травмой), наступившим в период работы по трудовому договору или в течение 30 календарных дней со дня ее прекращения. Это следует из анализа п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 2, п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ. Работодатель оплачивает больничный лист за первые три дня болезни. За остальные дни нетрудоспособности, начиная с четвертого, пособие назначает и выплачивает территориальный орган ФСС РФ (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).

Если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, датой увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

Как следует из изложенного, а также положений ст. 183 ТК РФ, ч. 2 ст. 5 и ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, листок нетрудоспособности, сформированный в отношении работника (а в отдельных случаях - выданный ему на бумажном носителе) в связи с заболеванием, которое наступило в период отпуска с последующим увольнением, за указанный выше период подлежит оплате.

15.11.2022, 13:28

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Спросить юриста