Работница написала заявление по уходу за ребенком до 3 лет, не дождавшись окончания отпуска она хочет выйти на работу, но на ее место работодатель принял другого человека. Может ли он отказать в выходе основного работника на работу пока не закончиться отпуск по уходу до трех лет?
Нет не может.
Работница в любой момент может прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на свое рабочее место.
Спросить
На основании ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако она может в любое время прервать этот отпуск и выйти на работу.
Спросить
Уважаемая Татьяна, г.Благовещенск !
Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ
На период отпуска по уходу за ребёнком за Работником СОХРАНЯЕТСЯ МЕСТО РАБОТЫ (должность).
Таким образом:
- Работодатель ОБЯЗАН обеспечить работу Работника на прежнем месте работы.
С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 05.11.2012г
09:56 моск.
Спросить
