Возможно ли взять дополнительный выходной при наличии 3 детей и сохранении зарплаты?. Ссылаться на законодательство о трудовых правах и правах родителей на отпуск.

Здравствуйте, Надежда! По вашему вопросу:

------------------------------------------------

1. В Трудовом кодекса РФ не закреплено законодательно обязательное предоставления дополнительных выходных для многодетных матерей. Есть-режим неполного рабочего врвмени, об этом-ниже

2. В статье 263 Трудового кодекса РФ, определено, что:

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет... коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям

3. Поэтому вам нужно смотреть ваш коллективный договор. Если там определено условие о предоставления отпуска без сохранения заработной платыто вам обязаны предоставить такой отпуск до 14 дней в году.

4. Вы можете использовать такой отпуск одноразово, или-по частям, в том числе и брать ежемесячно по одному дню в месяц без сохранения зарабтной платы.

5. Также в соответствии со ст.93 Трудового кодекса РФ, работдатель по вашему заявлению, обязан вам установить режим неполного рабочего времени. Условия режима неполного рабдочего врвмени вы выбираете самостоятельно, в том числе можете установить режим неполного рабочего времени с одним дополнительным нерабочим днем в месяц.

6. При этом:

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Здравствуйте Надежда!

К сожалению, но Трудовой кодекс РФ не предусматривает предоставления многодетным родителям дополнительных оплачиваемых отпусков, то есть они отдыхают стандартно – 28 дней.

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск тем не менее может предусматриваться коллективным договором в организации.

Работодатель может по собственной инициативе, но не обязан предоставлять дни дополнительного отдыха и оплачивать их работникам, имеющим статус многодетных.

Ссылать Вы можете на данную норму, но она не сохраняет з/п, а именно за свой счет

ТК РФ Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Всего Вам наилучшего!

Надежда!

1) Вы имеете право брать один дополнительный выходной в месяц в связи с правом на работу на условиях неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ).

2) Однако зарплата сохраняться за этот день не будет (если иное не предусмотренно коллективным договором).

Обращаю Ваше внимание, что при установлении неполного рабочего времени работник может рассчитывать на:

уменьшение продолжительности рабочего дня (смены) на определенное количество часов;

уменьшение рабочей недели на определенное количество рабочих дней;

разделение рабочего дня на части;

сочетание вышеперечисленных вариантов. Например, одновременное уменьшение продолжительности рабочего дня и количества рабочих дней в неделе.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ:

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Всего доброго!