Отказ сотрудника от использования отпуска по графику, если нет уважительных причин, можно расценить как нарушение трудовой дисциплины. Поэтому работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ).

А по большому счёту ответственности - НЕТ.

17.11.2022, 09:24

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Юрист, стаж 20 лет онлайн

PRO

Адвокат, стаж 10 лет онлайн

Найти Юриста Зарегистрироваться

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Какую ответственность понесёт работник если откажется от отпуска?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Калуга

Похожие вопросы

Какую ответственность несет зам. начальника по АХР при протабелировании отсутствующего работника?

Материальная ответственность работника без трудового договора - что грозит за повреждение имущества?

Ответственность работника по договору материальной ответственности при передаче корпоративного телефона

Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?

Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?

Отказ отпуска - какая ответственность лежит на работнике и возможные способы работодателя отправить его в отпуск?

Ответственность организации и возможные решения в случае переработки работника-инвалида сверх установленного рабочего времени

Мне кажется, все эти действия могут быть произведены только с согласия работника.

Можно ли уволить работника, находящегося в декретном отпуске, когда основной работник возвращается?

Через сколько дней можно отозвать работника из ежегодного отпуска?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59