Недопустимые условия труда в детском саду - отсутствие коллективного договора и длительный рабочий день

Уважаемая Римма !

Статьей 68 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) установлен порядок оформления приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно статьи 62 ТК по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее т р е х рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом Вы вправе просить работодателя предоставить Вам для ознакмоления имеющийся коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка, если они имеются. Эти локальные нормативные акты Вы вправе сфотографировать, а потом у себя на компьютере изучить их более внимательно.

Удачи Вам.