Какие условия могут быть включены в коллективный договор и могут ли трудовые отношения быть регулированы им?

Вопрос №5983430 из г. Санкт-Петербург
опубликован 31.01.2015, 17:19

В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненных от работы. Вопросы: Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Возможно ли включение в коллективный договор условий?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23161 отзыв

Трудовые отношения регулируются в т.ч. и коллективным договором. Однако условия коллективного договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством. А в данном случае такое ухудшение налицо, т.к. предусматривается произвольное уменьшение работодателем продолжительности ежегодного основного отпуска отдельной категории работников, при том, что действующее трудовое законодательство предусматривает иные дисциплинарные санкции в отношении работников. появившихся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, включая увольнение с работы по инициативе работодателя. На Вашем месте я бы обратился с жалобой в государственную инспекцию труда с просьбой проверить условия коллективного договора на соответствие законодательству и принести представление об устранении нарушений и приведении текста колдоговора в соответствии с действующим трудовым законодательством. Удачи.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие условия могут быть включены в коллективный договор и могут ли трудовые отношения быть регулированы им?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы