Что делать, если главный врач не подписывает заявление об отказе от работы по внутреннему совместительству из-за нехватки кадров - советы и рекомендации.

Вопрос №19968424 из г. Элиста
опубликован 17.11.2022, 12:28

Главный врач не подписывает заявление об отказе от работы по внутреннему совместительству, аргументируя это нехваткой кадров. Как поступить в таком случае?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гришина Юлия Николаевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.8 1800 отзывов

Добрый день, Дина! Главный врач не вправе отказывать Вам в подписании данного заявления, при Вашем нежелании выполнять данную работу.

Цитата:

Совместительство – это другая выполняемая работа на основании нового трудового договора, поэтому сотрудник вполне вправе отказаться от заключения договора по совместительству. У нас провозглашен принцип свободы труда и запрещен принудительный труд (ст. 2 ТК РФ). Поэтому от работника не требуется никакого отказа, принятия его работодателем и пр.; достаточно лишь того, что сотрудник не хочет работать по совместительству.

17.11.2022, 12:35

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63202 отзывa

Никак, просто не выполнять эту работу.

С уважением.

17.11.2022, 12:33

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25043 отзывa

Здравствуйте.

В данном случае достаточно просто уведомления работодателя об отказе от дополнительной работы. Подпись или согласие работодателя не требуются.

Привлечение работника к дополнительной работе (внутреннее совместительство, совмещение, сверхурочная работа, работа в выходные дни и т.п.) возможно только с согласия работника.

А вообще, с Вами должен быть заключён второй трудовой договор о работе по совместительству. И Вы вправе уволиться с этой работы по собственному желанию на общих основаниях (сохранив при этом основное место работы), уведомив об этом работодателя за две недели.

С уважением.

17.11.2022, 12:46

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста