Так что Работодатель имеет право на проведение организационно-штатных мероприятий (сокращение) в отношении Вас, при это соблюдая порядок, предусмотренный ст. 180 ТК РФ.

Если условиями коллективного договора указаны оговорена должность, которую Вы занимаете, при сокращении штата имеет преимущественное право оставления на работе и при условии соответствия Вас критериям, указанных в ст.179 ТК РФ, то Работодатель обязан Вас оставить на работе.

Желаю удачи.

06.11.2012, 07:39

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22475 отзывов

Уважаемая Ирина !

Все вопросы, связанные с сокращением работников, регулируются статьями 81, 180, 178, 179 Трудового кодекса РФ (далее - ТК).

Согласно статьи 261 ТК расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, ОДИНОКИМИ МАТЕРЯМИ, ВОСПИТЫВАЮЩИМИ РЕБЕНКА В ВОЗРАСТЕ ДО 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Таким образом, если работодатель будет соблюдать положения вышеуказанных статей ТК, то он имеет право расторгнуть трудовой договор на основании п.2 части первой статьи 81 ТК с указанным работником.

На моей страничке в разделе "Мои статьи" я подготовил подробную консультацию по вопросам, связанным с сокращением работников. Так что с этой консультацией Вы можете тоже ознакомиться.

Удачи Вам.

05.11.2012, 15:43

Спасибо за ответ!

Спросить юриста