Сокращение сотрудника с двумя детьми, один из которых инвалид - законны ли такие действия работодателя в случае реорганизации?
опубликован 26.06.2013, 11:41
Имеет ли право работодатель сократить работника в связи с реорганизацией, если работник имеет двух детей, одному ребенку 6 лет - инвалид, а второму 4 года?
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. (ст. 179 ТК РФ)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Отсутствие отпуска из-за производственной необходимости - последствия для работодателя и работника
Право работодателя на навязывание выплаты заработной платы через карту Сбербанка - возможности и ограничения
Может ли работодатель уволить работника
Право работодателя на увольнение работника
Права работодателя и работника - кто решает даты отпуска?
Может ли работодатель удерживать работника приходящего на новое место работы, если увольнение не произошло в срок
Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?
Права работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут