Можно ли продолжать работать в учреждении культуры при наличии судебного штрафа за попытку кражи, если являешься артистом?

Уволят, скорее всего. - но если хищение планировалось в рамках организации, где работает артист.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

...

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

...

Если же где-то в ином месте - то нет явных оснований для увольнения.

Сам по себе факт наличия судимости никоим образом не препятствует реализации права человеком на труд.

Вы можете работать.

В приеме на работу запрещено отказывать любому лицу по обстоятельствам, которые не связаны с деловыми качествами соискателя, кроме случаев, предусмотренных федеральными законами (ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 64 ТК РФ, абз. 1 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Вместе с тем, имеются некоторые должности и профессии, которые предъявляют требования к работникам. В основном, речь о правоохранительных органы.

Но должность артист к ним отношения не имеет.

Бывает такое, что работодатель отказывает по причине того, что должность работника предполагает материальную ответственность, и мол, нельзя судимых по краже брать... хотя это тоже, незаконный отказ.

Вам, как артисту, никаких препятствий нет. Продолжайте работать.

Юрист выше прав, да, важное уточнение - если вы не на работе что то украсть пытались.

Добрый день, Юлия, постараюсь кратко и по делу.

1) у нас наличие судимости никак не может влиять на труд.

3) В вашем случае данная профессия "АРТИСТ" к такой не относится, так что думаю поводом для увольнения не сможет этот фактор служить!

Что касаемо ТК РФ Статья 81, то все же резкая причина должна быть для этого!

У Вас не госслужба, нет оснований для, увольнения согласно ст. 81 ТК РФ.

Тем более у Вас не судимость, а судебный штраф, хоть он и будет указан в криминальной справке.

Если будут попытки уволить, жалуйтесь в прокуратуру согласно ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ" или в ГИТ Роструда согласно ст. 352 ТК РФ.