Вопрос о возможности получения отпуска полностью авансом при последующем уходе за ребенком - кейс сотрудницы в отпускном плане.

Вопрос №19986854 из г. Красноярск
опубликован 23.11.2022, 10:02

Можно ли дать отпуск полностью авансом или только за отработанное время? Сотрудница хочет пойти в оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком. У нее уже использованы дни отпуска за отработанный период по 29.07.2022 г. В отпуск по беременности и родам она уходит 27.03.2023 г. В отпуск по уходу за ребенком она уходит 15.08.2023. И за период с 30.07.2022 г. по 14.08.2023 она хочет взять оплачиваемый отпуск полностью в размере 69 к.д. с 15.01.2023 по 26.03.2023 г.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузнецов Александр Сергеевич

Юрист Самара, стаж 30 лет

4.7 6094 отзывa

Главная опасность, которой подвергает себя работодатель, когда предоставляет работнику отпуск авансом, — это риск того, что работник свой рабочий год, за который уже использовал отпуск, так и не отработает. Ведь написать заявление на увольнение по собственному желанию он может в любой момент, в том числе в период нахождения в отпуске или сразу после выхода из отпуска на работу (п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ).

В такой ситуации работодателю предоставлено право удержать из заработной платы работника образовавшуюся задолженность за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ, п. 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).

Вместе с тем по общему правилу размер всех удержаний при выплате заработной платы не может превышать 20% ее суммы (ст. 138 ТК РФ)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о возможности получения отпуска полностью авансом при последующем уходе за ребенком - кейс сотрудницы в отпускном плане.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы