Как обжаловать перевод на невыгодный график работы - правовые аспекты

За 2 месяца изменение существенных условий труда ст 72 ТК РФ.

Возможность изменить график работы предусмотрена ст. 72 и ст. 74 ТК РФ. Применение той или иной статьи ТК РФ зависит от того, при каких условиях планируется поменять график.

Статья 72 ТК РФ допускает изменение ранее утвержденных условий трудового договора (в т. ч. и режима работы) только по соглашению обеих сторон, заключенному в письменной форме. Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. При этом если сотрудник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу. При отсутствии указанной работы или отказе сотрудника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Если организация работает на прежних условиях, не меняется технологический процесс, не изменена структура отделов и при этом руководство намерено изменить график работы, применить ст. 74 ТК РФ нельзя.

Поэтому всё зависит от фактора, повлиявшего на решение работодателя об изменении графика работы. Если по ст. 74, то Работодатель должен соблюсти также предусмотренные ТК РФ процедуры в отношении работников: - уведомить работника об изменении графика работы не менее чем за два месяца; изменить и утвердить заново правила внутреннего трудового распорядка; предложить не согласившимся сотрудникам другие вакансии.

В вашем случае не соблюден 2-х месячный срок на ознакомление. Можно защитить свои права, обратившись в Госинспекцию труда или в прокуратуру. За нарушение трудовых прав сотрудников работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. При первичном нарушении это предупреждение либо штраф.

Добрый день, Евгений, по данному вопросу, следует обратиться к ст. 72 и ст. 74 ТК РФ!

Так, ст. 72 ТК РФ допускает изменение ранее утвержденных условий трудового договора (в т. ч. и режима работы) только по соглашению обеих сторон, заключенному в письменной форме.

Но для того, что бы изменить его в одностороннем порядке на основание ст. 74 ТФ РФ должны произойти:

изменения в технологии производства продукции;

другие причины, которые не позволяют сохранить ранее определенные условия трудового договора.

Если же предпосылки есть, то работодатель должен соблюсти также предусмотренные ТК РФ процедуры в отношении работников:

предложить не согласившимся сотрудникам другие вакансии.

Алгоритм ваших действий, имеются ряд нарушений в отношение вас, поэтому подайте возражение работодателю, что вы и сделали, а после обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, так как ваши права нарушаются!

По срокам уведомления да и по остальным моментам об изменении графика работ неправомерно работодатель действует - жалуйтесь в ГИТ и прокурору - нарушены нормы-

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

и

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

...

Уведомление об изменении условий труда происходит за 2 мес., а не как хочет работодатель.

Просто так менять график не могут.

Также жалуйтесь в ГИТ Роструда.

- см. ст. 72, 74 ТК РФ.

В трудовом договоре, Сменная работа в соответствии с графиком сменности.