Могу ли я отказаться от отпуска и по истечении договора получить компенсацию?
опубликован 07.11.2012, 14:25
Заключила срочный трудовой договор с 01,02,2012 по 31,12,2012 Руководство продлять договор не собирается т.к предприятие ликвидируют и в наших услугах не нуждаются. Но несмотря на это нас принудительно отправляют в отпуска что бы при увольнении было меньше выплат. Правомерно ли это? Могу ли я отказаться от отпуска и по истечении договора получить компенсацию?
Уважаемая Лариса !
Если ежегодный оплачиваемый отпуск по графику, то работодатель прав.
Если в Графике отпусков у работника нет отпуска в спорном периоде, то его никто не может писать заявление о предоставлении отпуска...
Если работодатель будет наглеть, на это есть Федераоьная инспекция труда.
Удачи Вам
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как записать истечение срока договора в трудовой книжке и право на компенсацию за неиспользованный отпуск
Срочный трудовой договор и возможные последствия его длительности
Должны ли мне при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный в 2011 году отпуск?
Вопрос о возможности сокращения при наличии срочного трудового договора с ОАО «АВТОВАЗ» на время декретного отпуска
Выплата отпускных по срочным трудовым договорам - возможность и процедура
Подскажите пожалуйста, как тут быть, просто заключить новый срочный трудовой договор без увольнения?
Условие оплаты труда при увольнении - правомерность и возможность получения компенсации по ст. 236
Декретный отпуск при срочном трудовом договоре с работодателем
Вопросы выплаты заработной платы и компенсации за отпуск при продолжении работы после истечения срочного трудового договора
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут