Отказ ФСС в выплате больничного листа на ребенка при срочном договоре - законно ли это?

Вопрос №20013681 из г. Ярославль
опубликован 01.12.2022, 13:37

ФСС отказал в оплате больничного листа по уходу за ребенком работника, устроенного по срочному договору: законно ли это? Срочный трудовой договор заключен на «период отсутствия основного работника» (который находится в декрете). На больничном была с ребенком в возрасте 2,5 лет. ФСС сослались на ст 6 п 4 ФЗ 29.12.2006 255-ФЗ. , что по срочному договору положена выплата больничного листа только если бы болела я сама. Оплата больничного листа на ребенка по этому пункту, якобы, не предусмотрена. А п 5 ст 6, якобы, к срочному ТД неприменим. Однако, я не увидела в п. 5 оговорок про срочный договор. 5. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу: 1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара), но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком…. Правомерно ли ФСС отказали в выплате БЛ на ребенка? Заранее спасибо за Ваш ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузнецова Алла Юрьевна

Юрист Дзержинск, стаж 20 лет

4.8 447 отзывов

Добрый день! Ваш вопрос не содержит на поверхности точного ответа. Для того, чтобы была возможность правильно ответить - необходимо проанализировать срочный договор, дату его заключения, дату планируемого выхода сотрудника, который находится в декрете. В случае, если данный период менее 6 месяцев, то ФСС права, если нет - то больничный по уходу за ребенком должен быть оплачен.

01.12.2022, 14:59

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

В договоре не указана дата планируемого выхода основного работника, эту информацию мне не предоставляют и потом, планируемая дата-не значит фактическая. Работник ведь может и не выйти в срок. А уйти, например, во второй декрет. Поэтому я считаю что раз конкретного срока в договоре не прописано, значит нельзя считать, что он заключен на срок до 6 месяцев.

01.12.2022, 15:05

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ ФСС в выплате больничного листа на ребенка при срочном договоре - законно ли это?

Юридические услуги в Ярославль

Похожие вопросы