Директор школы может использовать должников по питанию как критерий для надбавки - нужна консультация

Вопрос №20015390 из г. Мурманск
опубликован 01.12.2022, 21:49

Хочу проконсультироваться. Может ли директор школы установить один из критериев формирующий стимулирующую надбавку-работу с родителями - «должниками по питанию», т.е., если по итогам месяца в классе нет должников-надбавка будет, если есть должники, значит учитель плохо поработал с родителями, поэтому минус стимулирка по этому пункту. 21:24

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39418 отзывов

В соответствии с ТК РФ к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты (ст. 129 ТК РФ). Они устанавливаются локальным нормативным актом (ЛНА) организации, коллективным договором или соглашением (ст. 135 ТК РФ). В соответствующем документе указываются условия и сроки их выплаты.

Поэтому, директор вправе поощрить тех, кто проведет беседу с родителями, потратит свое время и убедит их платить вовремя...

01.12.2022, 22:55

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 129. Основные понятия и определения

Статья 135. Установление заработной платы

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151902 отзывa

Такой критерий неправомерен.

01.12.2022, 21:50

Спросить юриста

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45822 отзывa

Может, если у школы есть свободные средства, за счет которых будет выплачиваться такая надбавка. Только формулировка должна быть другая, чтобы не возникало лишних вопросов.

01.12.2022, 21:53

Спросить юриста

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 26 лет

4.4 53349 отзывов

Если стимулирующая надбавка является что-то вроде премии и выплачивается на усмотрение работодателя, то могут е не выплачивать по любой причине. Работодатель сам решает, платить или нет.

Если она гарантирована трудовым договором и там прописана, то ее невыплата "за должников" неправомерна.

01.12.2022, 21:54

Спросить юриста