Вопрос: Могу ли я взять отпуск за эти 3 года (декрета)?

Вопрос №2001696 из г. Санкт-Петербург
опубликован 07.11.2012, 19:24
В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Скоро малышу 3 года, нужно выходить на работу. С садом место обещают только к 3 годам. Вопрос: Могу ли я взять отпуск за эти 3 года (декрета)? Заранее благодарю за ответ! С уважением, Александра.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Александра !

Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) не засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Но согласно статьи 260 ТК перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по её ЖЕЛАНИЮ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом, Вы вправе после выхода из отпуска по уходу за ребенком потребовать от своего работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск на основании статьи 260 ТК. Но Вам это к сожалению не выгодно, т.к. отпускные Вам насчитают в этом случае мизерные.

Кроме того, такой Вам отпуск предоставят авансом, в случае Вашего увольнения, с Вас взыщут и эти мизерные отпускные.

Удачи

08.11.2012, 00:05
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уважаемая Александра !

Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) не засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Но согласно статьи 260 ТК перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по её ЖЕЛАНИЮ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом, Вы вправе после выхода из отпуска по уходу за ребенком потребовать от своего работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск на основании статьи 260 ТК. Но Вам это к сожалению не выгодно, т.к. отпускные Вам насчитают в этом случае мизерные.

Кроме того, такой Вам отпуск выдадут авансом, в случае Вашего увольнения, с Вас взыщут и эти мизерные отпускные.

Удачи

08.11.2012, 00:05

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских