Муж стоит на учёте в центре занятости как безработный. Двое детей до 14 лет. Законно ли вручение мне уведомление о сокращении?

В Вашем случае незаконно, так как ст.179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников ТК РФ прямо указывает, что

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком

Добрый день

---

Согласно:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В первую очередь работодатель смотрит на этот пункт данной статьи и оценивает работников по трудовым характеристикам, если характеристики работников одинаковые, то уже смотрит на приоритет второго пункта данной статьи:

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию)

---

Уведомление о сокращении если работодатель примет такое решение вам обязаны вручить за 2 месяца до сокращения должности в организации.

Здравствуйте.

Нельзя уволить в связи с сокращением численности или штата:

- беременную женщину,

- женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет,

- одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до четырнадцати лет,

- работника, воспитывающего без матери ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до четырнадцати лет,

- родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях,

- родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

То есть нельзя категорично утверждать, что вас нельзя уволить по сокращению

_________

Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком

Когда вам будут вручать уведомления о сокращении, вы его возьмите, потому что если вы откажетесь от данного уведомления вы его не сможете оспорить, работодатель просто составит акт что вы отказались и всё.

Далее по тексту уведомления необходимо будет найти основание по которым данное уведомление можно оспорить, и уже необходимо заниматься оформлением жалобы в трудовую инспекцию и заявления в суд.

Здравствуйте, уважаемый пользователь!

Вполне может быть не законным, все зависит от обстоятельств-сокращают полностью должность или же нет!

Правовое обоснование это статья 179 Трудового Кодекса РФ

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

Увольнение всегда можно оспорить в судебном порядке, согласно статьи 352 ТК РФ

———————

Исходя из Ваших уточнений

Вас приглашают на вручение уведомления - получите его от работодателя - Вас должны оповестить о наличии свободных вакансий!

——————

Вы вправе согласиться на любую предложенную Вам вакансию работодателем либо отказаться

Это Ваше право!

—————

Решать Вам

С уважением, Дарья Алексеевна.

Так мне наравне со всеми вручат уведомление или даже не должны вручать?

Завтра меня приглашают для вручения уведомления под роспись. Какие мои действия?

Свободных вакансий две, в другом городе. Сокращать планируют по региону 30 человек. Предлагать вакансии будут сразу после подписания уведомления?

Т.е. если есть вакансия надо переводиться на неё до получения уведомления?