Начальство требует работать в новогодние праздники без двойной оплаты - законность и возможность отказа

Вопрос №20037533 из г. Саратов
опубликован 08.12.2022, 17:39

На работе такая ситуация. Мы гос. учреждение. Начальство говорит, что мы должны будем работать в новогодние праздники. Утверждают что по какому-то приказу. На вопрос о двойной оплате в эти дни отвечают, что те кто будут работать в эти дни получат больше стимулирующих, а те кто не будет не получат. Законно ли это? Могу ли я отказаться работать в эти дни (производственной необходимости нет)?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Да, вы вправе отдыхать в праздники, а выход на работу через приказ с соответствующей оплатой и по вашему желанию.

08.12.2022, 17:41
Оценка автора вопроса:
Спасибо, что проконсультировали!
Задать вопрос юристу

Юридические услуги в Саратов

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских