Размер оплаты сверхурочных часов - права работодателя и работника вопрос

Вопрос №2004141
08.11.2012, 20:12 • г. Златоуст

В моем трудовом договоре прописано, что зарплату мне начисляют по окладу и 40-часовая рабочая неделя, если нет праздников. Но каждый день приходится задерживаться ввиду увеличения объема работ. Имеет ли право работодатель отказать в оплате сверхурочных часов в 1,5-2 размере?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

08.11.2012, 20:15,

г. Снежногорск

Нет не имеет.

Только вы позаботьтесь о том, чтобы в табеле учета рабочего времени всё-таки стояли ваши переработки.

А то вы начнёте качать права, а окажется, что вы и не перерабатывали.

Очень часто встречается такое.

Спасибо за ответ!В табеле все сверхурочные часы стоят,но мне поступила такая информация,что окладникам имеют право не доплачивать сверхурочные в 1,5-2 размере по ТК (можно брать отгулами и все).Я лично такую информацию не нашла.

Спросить юриста

Юрист

Арестов К.П. 4.8

09.11.2012, 07:05,

г. Снежногорск

!В табеле все сверхурочные часы стоят,но мне поступила такая информация,что окладникам имеют право не доплачивать сверхурочные в 1,5-2 размере по ТК (можно брать отгулами и все).Я лично такую информацию не нашла.

Я тоже не нашел.

ТК РФ- Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как видите здесь всё зависит от желания работника.

Спасибо за ответ!

Спросить юриста