Как поступить, если сотрудник дал согласие на понижение должности в период моего временного замещения?

Здравствуйте.

Исходя из 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" перевод на другую должность осуществляется в следующих случаях:

- по конкурсу,

- по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,

- при сокращении,

- по результатам аттестации,

- при переводе в другую местность вместе с гос. органом.

Согласно п. 1 ст. 28 Федерального Закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, установленных настоящим Федеральным законом, допускается с письменного согласия гражданского служащего.

Перечисленные основания Вам не подходят, соответственно понижение (перевод) возможен только с Вашего согласия. Если его нет, понизить Вас не могут.

Вы не должны ничего писать, понижение разряда только с письменного согласия работника.

Вправе отказаться, при давлении подать жалобу в ГИТ Роструда.

- см. ст. 28 ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Вы приняты по отдельному документу - контракт заключили? В нём всё про Вас. Если отсутствующий временно работник ДО Вашего появления был переведён на нижестоящую позицию, то Вы замещать будете на той же пониженной позиции. Согласно штатному расписанию и заключённому с Вами контракту.

НПА - всё те же -

ТК РФ и

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 05.12.2022) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Статья 24. Содержание и форма служебного контракта.

Ничего Вам писать не нужно. Нужно требовать соблюдения закона и Ваших прав.

Писать или не писать, это не особо важно.

Если основной работник дал согласие, то должность уже имеет 2 разряд.

Т.е. если не согласитесь вас уволят, вы занимаете фактически должность, которой нет...