Профосмотр 2023 года - медклиника требует сертификат о прививке от COVID-19

Здравствуйте Алексей!

Объясняю Вам!

Ежегодный профилактический осмотр проводится в полном соответствии с Разделом III. Порядок проведения периодических осмотров Приказа Минздрава России от 28.01.2021 N 29 н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры"

В п.30 этого раздела указано, что на работника, проходящего периодический осмотр, в медицинской организации оформляются документы, установленные пунктом 13 настоящего Порядка, т.е. медицинская карта, в которую вносятся заключения врачей-специалистов, результаты лабораторных и иных исследований, заключение по результатам предварительного осмотра, ведение которой может осуществляться в форме электронного документа.

При этом требование от пациента Сертификата о проведении им прививки от КОВИД-19 п.48 Порядка не предусмотрено

48. Медицинские организации, проводившие периодические осмотры, по их окончании:

выдают работнику на руки выписку из медицинской карты, в которой отражаются заключения врачей-специалистов, результаты лабораторных и иных исследований, заключение по результатам периодического осмотра, а также рекомендации по профилактике заболеваний, в том числе профессиональных заболеваний, а при наличии медицинских показаний - по дальнейшему наблюдению, лечению и медицинской реабилитации;

В настоящее время врачи самостоятельно могут узнать результаты медосвидетельствований конкретного наблюдаемого пациента через медицинскую информационную систему БАРС. Здравоохранение - МИС

Здравствуйте, Алексей.

Если уже прошла медосмотр, то должны выдать результаты. Тем более по договору и если категория, которая подлежит обязательному медосмотру (ст. 220 Трудового кодекса РФ). То есть не выдача результата - пишите докладную на работодателя, что отказываются выдавать, пусть сами истребуют в рамках договора. И претензию на руководство.

Да, работодатель в некоторых случаях вправе отстранить из-за отсутствия прививки. При принятии решения об отстранении от работы кадровики руководствуются частью 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ. Она гласит:

работодатель может отстранять от работы сотрудников во всех случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, и другими нормативными актами РФ.

--------------------------

Пункта про коронавирус в статье нет, но он предусмотрен как угроза эпидемиологической обстановке.

----------------------

Так что медорганизация не должна подменять работодателя в этом пункте.