Незаконные изменения условий контракта - может ли работодатель перевести госслужащего на срочный контракт против его воли?

Вопрос №2006235 из г. Москва
опубликован 09.11.2012, 19:35

Я работаю на госслужбе на бессрочном контракте. Мне выдали за 2 мес уведомление о том что изменяются существенные условия контракта (работодатель издал приказ что все руководители переводятся на срочные контракты со ссылкой на 79 закон о госслужбе) и мне устно предложили написать заявление о заключении срочного контракта. Законно ли это? я отказалась и меня уволили по п.3 ст.29 Закона № 79 О госслужбе, Законно ли это? ведь ст 33 дает исчерпывающий перечень оснований сокращения с госслужбы по закону 79 причем в письменном виде никаких предложений о конкретной должности не поступало. Я в разводе и одна воспитываю 12 летнего ребенка так же в этот день когда мне хотели вручить приказ а я отказалась его получать, меня увезли в больницу с рабочего места в прединфарктном состоянии и открыли больничный тем же числом. Приказ должны аннулироватьв этом случае? И в принципе разве можно вообще перевести с бессрочного на срочный контаркт госслужащего против его желания?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44310 отзывов

Вы вправе оспорить данный приказ в суде. Главное сроки не пропустить.

11.11.2012, 14:23

так это любому дураку понятно....что в суд....Но я конкретные вопросы задала, ответа не получила по существу
это всем так можно отвечать..суд...
а предложение обратиться к вам- зарабатывание денег
я сама решу куда мне обращаться

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 54 минуты