Право на компенсацию неиспользованного отпуска на вредных производствах при проведении СОУТ - законность действий работодателя

Работник имеет право на компенсацию.

Работодатель ваш в данной ситуации не прав Вы.

Если, до проведения СОУТ, согласно карты аттестации рабочего места, рабочее место признано вредным (класс 3) любого подкласса (1-4) то Вам положено 3 минимальных компенсации: 36-часовая рабочая неделя, 4-процентное повышение заработной платы, 7 дней дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда.

После вступления в действие в 2014 году новой редакции Трудового кодекса РФ, в котором минимальные гарантии предусмотрены в зависимости от подкласса вредности, при классе вредности 3.1 предусмотрена компенсация в виде 4-х процентной доплаты к заработной плате.

Если работодатель не предоставлял Вам в течении действия трудового договора, комплекс минимальных гарантий предусмотренных действующим законодательством, перед увольнением Вы можете обратиться в Трудовую инстпекцию по факту нарушения Ваших трудовых прав (срок рассмотрения 30 дней).

В день увольнения, согласно статьи 140 ТК РФ, работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы работнику, как начисленные так и те которые должны были начислены работодателем. Срок тобращения в орган по разрешению индивидуальных трудовых споров (суд и пр.) один год со дня увольнения. Данный срок является лишь процессуальным сроком обращения в орган по разрешению трудовых споров, не связывающим материальные отношения работодателя и работника (Постановление КС РФ №38-П 2018 г., Постановление Пленума Верховного Суда №15 2018 г.). Так что, если Вам будут говорить, что в течении 10-15 и более лет работодатель нарушал трудовое законодательство и Вы знали об этом из расчетных листков, а следовательно получите все компенсации только за последний год - не верьте. Таким образом граждане, занимающие должности в госструктурах, нарушают устойчивость финансовой системы государства, пенсионной системы а также конституционное право граждан на получение компенсации за непредоставление минимального количества гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

Тут главное что я имел право и мне непредоставлялся этот отпуск.