Имеет ли право работодатель при отзыве из отпуска проиводить удержание отпускных за неиспользованный отпуск?

Вопрос по удержанию отпускных при досрочным отзыве из отпуска. У вас на сайте описаны две аналогичные ситуации по этому вопросу и даны два взаимоисключающих ответа (Юрист Евграфова Елена Алексеевна, г. Астрахань и Заместитель ген. директора по правовым вопросам Ясинская Ирина Владимировна, г. Красноярск, я так понимаю тоже юрист). Как это понимать? Закон, что дышло - куда повернул, туда и вышло? Меня интересует этот вопрос не теоретически, а практически, т.к. у меня на сегодняшний день подобная ситуация. Я работаю по вахте, по 11 часов в смену,1 месяц с 15 числа текущего месяца по 15 число последующего. Затем 1 месяц отдыха. При предоставлении отпуска нас отправляют в отпуск не сразу после вахты, т.е. с 16 числа, а с 01 числа следующего месяца, мотивируя тем, что по закону мы сперва должны отдохнуть переработку, а затем уже отпуск (не вижу прямой логики и взаимосвязи). В итоге: межвахта + отпуск получается 45 суток (отпуск перекрывет половину следующей вахты). Если работника и работодателя интересы в этой ситуации сошлись, то все нормально. Но если нет, начинается бардак. Очень часто работодателю необходимо отозвать работника из отпуска по производственной необходимости (СМР), чтоб скомпектовать вахту (как правило с 15 числа), очень часто работник согласен. Но начинается удержание отпускных за неиспользованный отпуск - это никому не нравится. В связи с вышеописанным, два вопроса. Имеет ли право работодатель при отзыве из отпуска проиводить удержание отпускных за неиспользованный отпуск? Имеется ли законная возможность не дробя отпуск предоставлять его в период межвахты, т.е. чтоб отпуск по времени совпал с межвахтой и при этом не выйти за рамки межвахты? Работодатель в этой ситуации страдает даже больше. Особенно, когда это связано с ИТР - ломаются графики вахты, кого-то надо оставлять на переработку (людям после месяца работы вне дома это тоже не нравится), а отпускник в это время бывает сам не прочь выйти на работу по графику, но начинается вышеописанная бухгалтерия и право на отдых. С уважением, Владимир.