LSN Messenger
Дербент, 02.01.2023, 13:41

Как отказаться от работы в удаленном районе и перевестись на работу в ближайший район?

Вопрос №20101115 из г. Махачкала
опубликован 02.01.2023, 13:41
Организация в связи с сокращениям рабочего места в моем районе, мне предлагают перейти на работу в другой район, который на удалении в 250 км. Когда как такие же штаты открыты в двух соседних - на расстоянии 50 км. Но там видимо по блату уже набраны новые работники и мне предложения не сделали. Как мне отказаться от удаленного района и добиться перевода на работу в соседний район, если руководитель однозначно ставит меня меня перед выбором или 250 км или уволиться? Я инвалид 3 группы, и в то же время являюсь опекуном моей недееспособной сестры, инвалида 1 группы с детства, которая нуждается в постоянном уходе и наблюдении. Про ст. 167, 259, 264 ТК РФ я уже читал, но мне важнее мнение юристов.
Читать ответы (6)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый вечер, Михаил, смотрите какая ситуация...

1)Разумеется вас должны были уведомить за 2 месяца о данном факторе

2)Если заставляют принудительно подписать, то сразу в трудовую инспекцию обращения!

3)Вы можете разумеется подать заявление на перевод в районе 50 км, так как у вас имеются уважительные причины.

4)Однако если там все укомплектованы, то ситуация сложная...

5)Если вы откажитесь о переводе, то тут вас могут уволить просто и все, тут будет все в соотвествии с законом!

НО БЕЗ ВАШЕГО СОГЛАСИЯ ВАС НИКУДА НЕ ПЕРЕВЕДУТ!

ст. 72.1, 178, 180 ТК РФ!

02.01.2023, 13:58
Задать вопрос юристу

Без согласия перевод невозможен.

Вы можете написать заявлением имеете сами о переводе.

Насильно не имеют права.

Если заставляют жалуйтесь в прокуратуру

См

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022)

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

02.01.2023, 13:41

При сокращении работодатель обязан уведомить за 2 мес., предложить др работу при ее наличии, в случае отсутствия работы либо отказе работника, его увольняют через пару месяцев.

Вы вправе отказаться, но в таком случае по закону Вас уволят.

Без Вашего согласия никуда не переведут.

- см. ст. 72.1, 178, 180 ТК РФ.

02.01.2023, 13:47

Об изменениях определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, согласно статье 74 Трудового кодекса РФ работодатель должен предупредить за 2 месяца. Если это сокращение, то то же самое, только на основании статьи 180 Трудового кодекса РФ. Если эта процедура нарушена, то в одностороннем порядке уволить Вас не имеют права. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В данном случае по факту возможного нарушения трудового законодательства имеет смысл подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

02.01.2023, 14:06

Здравствуйте!

Важно для Вас!

Судя по Вашим словам "мне предлагают" организация соблюдает правила ст.180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации ТК РФ

При этом в случае сокращения Ваше руководство должно убедиться в наличии у сотрудника или в отделе кадров данных из МСЭК, а также в наличии ИПР (индивидуальной программы реабилитации), в которой указаны рекомендации к условиям рабочего места.

Кроме того, согласно норм ст. 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком

По поводу переезда.

Есть несколько вариантов:

а) Вы можете взять заключение от своего лечащего врача, с указанием того, что проживание в другой местности Вам противопоказано со ссылкой на ст.72.1. Перевод на другую работу. Перемещение ТК РФ

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

б) Вы можете предложить Вашему работодателю оформить для Вас с учетом всех Ваших обстоятельств дистанционный способ работы (если возможно)

Увы, но это все подходящие для Вас в этой ситуации правовые основания сохранения рабочего места

02.01.2023, 14:17
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Михаил, добрый вечер.

Исходя из условий Вашего вопроса усматривается, что предполагается сокращение Вашей должности.

______

Вам сейчас предлагают вакантные должности, что есть в организации.

_______

Как Вы верно отметили, должности в 50 км от Вас уже заняты, то есть НЕ ЯВЛЯЮТСЯ вакантными.

_______

Если Вы не согласитесь на перевод в офис за 250 км, то увы, трудовой договор будет с Вами расторгнут.

Важно! Работодатель не имеет права предлагать вакансии, которые противоречат медицинским показаниям трудящегося.

Работодатель вправе предложить перевод не только на вышестоящую должность, но и на нижестоящую.

Уточните у работодателя, есть ли вакансии ниже по должности в ближайшем офисе за 50 км от Вас

_______

Работодатель должен предупредить лиц, которые попали под сокращение, не позднее, чем за два месяца до осуществления процедуры. Этот момент регулируется статьёй 180 ТК РФ.

________

С уважением, Дарья Алексеевна.

02.01.2023, 22:13
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO Россия
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.9 28 115 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Соколов Д.Г.
4.7 44 493 отзывa
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9 47 184 отзывa
Спросить
PRO Россия
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5 380 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 9 лет онлайн
г.Ижевск
Тарханова П Д
5 6 552 отзывa
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
5 4 799 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 26 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Злотникова Л.Г.
5 25 078 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист онлайн
г.Армавир
Степанов Э.Э.
4.9 566 отзывов
Спросить
Россия
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
5 23 340 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Москва
Ермаков С.А.
4.9 16 648 отзывов
Спросить
Россия
Адвокат, стаж 24 лет онлайн
г.Москва
Панфилов А.Ф.
4.9 65 638 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Каспийск
Исаева Е.Ю.
4.9 43 397 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5 1 027 отзывов
Спросить
Россия
Адвокат, стаж 19 лет онлайн
г.Энгельс
Пожаров П.В.
5 4 302 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Егорова Е.О.
5 4 022 отзывa
Спросить
Россия
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Лавринов Г.А.
3.8 10 686 отзывов
Спросить
Россия
Юр. фирма онлайн
г.Москва
ООО "Центр правовой поддержки "ПРАВОВЕСТНИК"
5 815 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 26 лет онлайн
г.Москва
Жданов А.А.
5 5 058 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
4.9 15 460 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Тула
Смирнов Д.В.
5 9 914 отзывов
Спросить
Россия
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5 111 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Севастополь
Чернецкий И.В.
4.8 38 003 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 1 лет онлайн
г.Приозерск
Довгань Д.А.
5 39 отзывов
Спросить
Россия
Адвокат онлайн
г.Ростов-на-Дону
Быков И.Б.
4.6 5 424 отзывa
Спросить

Юридические услуги в Махачкала

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских