Как отказаться от работы в удаленном районе и перевестись на работу в ближайший район?

Без согласия перевод невозможен.

Вы можете написать заявлением имеете сами о переводе.

Насильно не имеют права.

Если заставляют жалуйтесь в прокуратуру

См

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022)

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При сокращении работодатель обязан уведомить за 2 мес., предложить др работу при ее наличии, в случае отсутствия работы либо отказе работника, его увольняют через пару месяцев.

Вы вправе отказаться, но в таком случае по закону Вас уволят.

Без Вашего согласия никуда не переведут.

- см. ст. 72.1, 178, 180 ТК РФ.

Об изменениях определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, согласно статье 74 Трудового кодекса РФ работодатель должен предупредить за 2 месяца. Если это сокращение, то то же самое, только на основании статьи 180 Трудового кодекса РФ. Если эта процедура нарушена, то в одностороннем порядке уволить Вас не имеют права. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В данном случае по факту возможного нарушения трудового законодательства имеет смысл подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здравствуйте!

Важно для Вас!

Судя по Вашим словам "мне предлагают" организация соблюдает правила ст.180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации ТК РФ

При этом в случае сокращения Ваше руководство должно убедиться в наличии у сотрудника или в отделе кадров данных из МСЭК, а также в наличии ИПР (индивидуальной программы реабилитации), в которой указаны рекомендации к условиям рабочего места.

Кроме того, согласно норм ст. 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком

По поводу переезда.

Есть несколько вариантов:

а) Вы можете взять заключение от своего лечащего врача, с указанием того, что проживание в другой местности Вам противопоказано со ссылкой на ст.72.1. Перевод на другую работу. Перемещение ТК РФ

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

б) Вы можете предложить Вашему работодателю оформить для Вас с учетом всех Ваших обстоятельств дистанционный способ работы (если возможно)

Увы, но это все подходящие для Вас в этой ситуации правовые основания сохранения рабочего места

Михаил, добрый вечер.

Исходя из условий Вашего вопроса усматривается, что предполагается сокращение Вашей должности.

______

Вам сейчас предлагают вакантные должности, что есть в организации.

_______

Как Вы верно отметили, должности в 50 км от Вас уже заняты, то есть НЕ ЯВЛЯЮТСЯ вакантными.

_______

Если Вы не согласитесь на перевод в офис за 250 км, то увы, трудовой договор будет с Вами расторгнут.

Важно! Работодатель не имеет права предлагать вакансии, которые противоречат медицинским показаниям трудящегося.

Работодатель вправе предложить перевод не только на вышестоящую должность, но и на нижестоящую.

Уточните у работодателя, есть ли вакансии ниже по должности в ближайшем офисе за 50 км от Вас

_______

Работодатель должен предупредить лиц, которые попали под сокращение, не позднее, чем за два месяца до осуществления процедуры. Этот момент регулируется статьёй 180 ТК РФ.

________

С уважением, Дарья Алексеевна.