Планирование отпуска перед декретным отпуском - сколько дней положено и как их взять максимально без аванса?

Здравствуйте, Татьяна! Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Т.е. не важно, будет ли отработано полгода или нет, Вы вправе взять полный отпуск перед отпуском по беременности и родам. Брать же отпуск в период больничного не имеет смысла, т.к. выплачивается только один средний заработок. И смысла оформлять заявление на ежегодный отпуск в период отпуска по беременности и родам, а также в период отпуска по уходу за ребенком нет.

Здравствуйте! Да, в порядке ст.260 ТКРФ вы вправе взять отпуск так как данная статья регулирует:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вы можете до выхода в декрет взять отпуск в любой момент по заявлению.

Отказать работодатель не может.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Пишите заявление о предоставлении полного отпуска, не важно, если не отработали по факту 6 мес.

- см. ст. 260 ТК РФ, Ф 3 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"