Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Пенза, 10.01.2023, 23:22

Сокращение по целевому направлению - равноправие или несправедливость?

Вопрос №20120779 из г. Пенза
опубликован 10.01.2023, 23:22
У меня совершеннолетний ребенок, обучающийся по очной форме в колледже, нахожусь в разводе, алименты не получаю, обучена по целевому направлению от работодателя, согласно которого должна отработать за обучение 4 года, отработка закончится в июне месяце. Дали уведомление на сокращение. Равноправно ли это?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Это ПРАВО, а не обязанность работодателя дать Вам отработать 4 года. Обязанность только для вас существует отработать этот срок. Ваше обучение оплатил работодатель. Поэтому вправе сократить и ранее этого срока.

10.01.2023, 23:29
Оценка автора вопроса:
Спасибо, буду знать.
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Согласно закону запрещено увольнять по сокращению численности и штата следующие категории работников:

-беременных женщин-женщин, имеющих ребенка до 3 лет-родителя-одиночку, воспитывающего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет)-работника (родитель или законный представитель), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет-работника (родителя или законного представителя), являющегося единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающего трех и более малолетних детей, если другой родитель (законный представитель) не состоит в трудовых отношениях.

10.01.2023, 23:46
Оценка автора вопроса:
Спасибо за помощь!

Уточнение по

вопросу №20120779

А ребенок обучающийся по очной форме? Я ведь одна её обучаю.

10.01.2023, 23:39
Похожие темы:
Целевые направления

Юристы ОнЛайн: 16 из 47 462 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Пенза

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских