
Вопрос о праве на дополнительный отпуск в 2013 году при устройстве на работу в январе 2012 года
опубликован 13.11.2012, 09:26
Поступила на работу 10 января 2012 г. Работодатель включил в график отпусков на январь 2013 г. Имею ли я право на предоставление еще одного очередного отпуска в 2013 г. ? Работодатель предлагает включить в график отпусков на январь или лето 2014 г.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Доброе утро! По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней, одна из частей отпуска не может быть менее 14 дней.
Можно. В данном деле это даже необходимо, иначе работодатель может быть обвинен в нарушении трудового законодательства. Дело в том, что отпуск предоставляется в течение того рабочего года, за который он причитается. Если за рабочий год 10.01.12-09.01.13 отпуск предоставляется в январе 2013 это еще ничего. А вот если за рабочий год 10.01.13-09.01.14 отпуск предоставить только летом 2014, то это уже очевидное нарушение.
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 453 Поиск Регистрация
Дзержинск - онлайн услуги юристов
