Как поступить, если после увольнения просят прийти и подписать ревизию с недостачей?

Здравствуйте, уважаемая Светлана!

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без знаний которых, не получится объективно разобраться с этим вопросом, а тем более с помощью чьих-то кратких ответов или обычных "отписок" без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, все вопросы, связанные с проведением работодателями ревизий или точнее ИНВЕНТАРИЗАЦИЙ и с привлечением работников за недостачу к материальной ответственности, очень подробно регулируются следующими нормативными актами, с которыми Вы можете ознакомиться внимательно в любое время при желании.

1 Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденные Приказом Министерства финансов Российской Федерации» от 13 июня 1995 г. № 49 (в ред. Приказа Минфина РФ от 08.11.2010 № 142 н).

1 Трудовой кодекс Российской Федерации или кратко - ТК РФ (статьи 232, 233, 238-248, 392 ТК РФ).

Во-вторых, Вы вправе не ходить на работу после увольнения и ничего не подписывать, хотя Вы также вправе ознакомиться с Актом инвентаризации, сфотографировать его для суда потом, а при не согласии написать на этом Акте инвентаризации несколько ВАЖНЫХ слов: "Не согласна! Дата, подпись и полные Ф.И.О."

В-третьих, согласно статье 392 ТК РФ ваш работодатель вправе в течение одного года с даты выявления недостачи, произошедшей по вашей вине, обратиться в суд с иском о взыскании с Вас суммы недостачи. В этом случае Вам потребуется конкретная помощь юриста, специализирующегося по трудовым спорам, который на основании копии иска, а также доказательств, приложенных истцом к иску (Вам истец обязан выслать это все по почте, но не факт), поможет Вам оформить в суд надлежащим образом обоснованные с ссылкой на вышеуказанные нормативные акты и на доказательства согласно статей 35, 55, 56, 149 ГПК РФ письменные возражения на исковые требования истца.

В-четвертых, как суды рассматривают такие иски, подробней можно ознакомиться здесь www.9111.ru

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты, на их положения (статьи) и на судебную практику о взыскании с работников недостач на ваш очень серьезный юридический вопрос № 20123288 было для Вас очень полезным.