В январе 2013 у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком 3 лет, ребенок часто болеет, выйти на полный рабочий день не смогу. Могу ли я взять отпуск без сохраниения заработной платы до достижения ребенка 7 лет? Работаю в госучереждении более 10 лет, имею 2 детей в возрасте 9 лет и 2 года 10 месяцев, являюсь матерью-одиночкой. В случае предоставления отпуска без сохранения заработной платы будет ли идти трудовой стаж на период отпуска?

Ст.128 ТК РФ не предусматривает предоставление Вам такого отпуска. Данный отпуск возможен только с согласия работодателя, при этом его предоставление является его правом, а не обязанностью. В страховой стаж, введенный с 2007 г. взамен трудового, включаются периоды, когда работодатель производил отчисления на Ваш счет в ПФ РФ, в связи с чем период отпуска без сохранения заработной платы в стаж не войдут.

В случае предоставления отпуска без сохранения заработной платы будет ли идти трудовой стаж на период отпуска?

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы для работников, осуществляющих уход за детьми - возможности и ограничения

Скажите, пожалуйста, согласно статье 263 ТК установлены дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Моим детям 14 и 3 года. Я имею право на дополнит отпуск?

Читать ответы (1)

Максимальное количество календарных дней отпуска без сохранения заработной платы для работника

Если работник долго болеет, более 4-х месяцев по больничному листу, использовал основной трудовой отпуск, сколько он может взять календарных дней отпуска без сохранения заработной платы (максимальное количество)?

Читать ответы (2)

Могу ли я приехав в учреждение откуда вышла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, взять отпуск без сохранения заработной платы.

Я мама, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск заканчивается 11 июля 2001 года. Я нахожусь в состоянии беременности. Срок беременности в моменту выхода из отпуска составит 3 месяца. Могу ли я выйдя на работу взять отпуск (на 3-4 месяца) без сохранения заработной платы до того срока когда я смогу выйти в декретный отпуск. Я числюсь на работе сейчас в г.Перми, но всей семьей мы переехали в Тульскую область на постоянное жительство. Могу ли я приехав в учреждение откуда вышла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, взять отпуск без сохранения заработной платы. Могут ли меня в состоянии беременности уволить. Или обязать выходить на работу, не давая возможности взять отпуск без сохранения заработной платы. Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Влияет ли длительный отпуск без сохранения заработной платы на право на замену года для расчета пособия при уходе за ребенком?

С апреля нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы Сколько он продлится, неизвестно. В октябре ухожу в декрет. В расчет пособия по беременности и родам 2014 год не войдет, отпуск по уходу за ребенком начнется в 2015. По закону я могу заменить 2014 год, в котором будет отпуск по бер. и родам, на предыдущий (2013) Может ли как то повлиять факт длительного нахождения в отпуске без сохранения зар. платы на право замены 2014 года на 2013? Могу ли я вместо 2013 взять в расчет 2012 или 2011 год? Спасибо.

Читать ответы (1)

Оплата БиР при отпуске по уходу за 3-мя детьми - особенности и возможные сценарии

Нахожусь в отпуске до 3 лет по уходу за 2 ребенком. НАЧАЛО ОТПУСКА БЫЛО НА 1 АПРЕЛЯ 2013. Конец отпуска 16 мая 2016 г. Взят отпуск без сохранения заработной платы до наступления следующего БиР с 7 июня 2016 г. по 20 августа 2016 г. Как мне будут оплачивать БиР, если расчетный период 2014-20115 г. я не работала и находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенок будет третий.

Читать ответы (1)

Платы может повлиять на размер пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

В октябре я ухожу в декретный отпуск. С апреля нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы. В сентябре планирую выйти на работу до декретного отпуска. Повлияет ли факт длительного нахождения в отпуске без сохранения зар. платы на размер пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Если я правильно понимаю, то для расчета декретных берется зар. плата за 2012 и 2013 год, а для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет я могу 2014 год заменить на любой другой, так как в 2014 будет декретный отпуск. Так это или нет?

Читать ответы (1)

Как оформить заявление на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 4 лет - необходимая документация

Как правильно написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 4 лет. И какие документы в этом случае необходимо предоставить работод

Читать ответы (1)

Вопросы о возможности взять административный отпуск без сохранения заработной платы

Нахожусь за дочь в отпуске по уходу за ребенком, работаю не полный рабочий день (8 часов) Могу ли брать административный отпуск без сохранения заработной платы? Могу ли пользоваться ежегодным отпуском? Могу ли сесть с ребенком на больничный?

Читать ответы (1)

Возможность взять оплачиваемый отпуск за предыдущие периоды без сохранения зарплаты

Могу ли я взять оплачиваемый отпуск за предыдущие периоды сразу после отпуска без сохранения заработной платы? Работодатель отказывает в предоставлении мне отпуска как пенсионеру и в неотгулянном отпуске.

Читать ответы (1)

Можно ли сократить отпуск при нарушении правил его использования?

В каких случаях могут сократить очередной отпуск? Дело в том, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком с 5 сентября 2016 года и хочу взять очередной отпуск с 15 декабря 2016 года. Но мне хотят сократить отпуск, мотивируя тем, что в прошлые годы я несколько раз брала отпуск без сохранения заработной платы более 14 дней и из-за этого мой рабочий период сдвигается и вместо положенного отпуска он у меня сокращается более, чем на половину. Скажите, имеют ли право так поступать? Все таки после предыдущего отпуска я работала с 22 августа 2015 года до 1 апреля 2016 года и затем начался декретный отпуск вплоть до 4 сентября 2016 года, а насколько я знаю он входит в трудовой стаж при начислении отпуска. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В случае предоставления отпуска без сохранения заработной платы будет ли идти трудовой стаж на период отпуска?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов