Проблемы с коммуникацией в музыкальной школе - как быть, если директор и завуч не берут трубку в выходные и обеденный перерыв?

1) Они и по закону главные

2) Не обязаны брать трубки в нерабочее время

3) Работнки орбязаны исполнять распоряжения руковдства

4) Отвечать перед законом все обязаны,, не более того.

Рекомендую не нарушать трудовую дисциплину!

Здравствуйте, Светлана!

Постараюсь объяснить понятно.

Если работаете Вы с обеда, и трудовым договором предусмотрено именно так, то ни в какое "с утра" Вы являться не обязаны.

Работодатель должен следовать условиям трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

Более того, в устной форме подобные условия не меняются.

Вам видимо позвонили.

Дозваниваться до них Вы не обязаны.

Отвечать они Вам могут и обязаны в рабочее время.

Поэтому раз они главные и решили так как решили, то и Вы со своей стороны можете следовать букве закона, а не выполнять какие-то незаконные поручения с их стороны.

Здравствуйте, Светлана Аринушкина

Вы имеете право не являться в свое нерабочее время на педсовет, поскольку свою трудовую функцию вы исполняете в соответствии с трудовым договором. Если же утро понедельника входит в ваше рабочее время, а сами преподавательские часы начинаются с обеда - то явиться вы обязаны.

Для разрешения конфликтной ситуации с руководством (в том числе и по вопросу игнорирования ваших интересов как работников), вашему коллективу будет целесообразнее обратиться в профсоюзную организацию с жалобой. Очень эффективная мера.

По остальным вопросам:

Директор является руководителем учреждения, вашим работодателем - т.е. лицом, с которым вы заключили трудовой договор как работник. Тут все верно - директор главный.

Выходной день и время отдыха (обеденный перерыв) это время когда работник не исполняет свои должностные обязанности - т.е. время отдыха от трудовых функций. Соответственно брать трубку и отвечать на рабочие звонки во внерабочее время у директора формальной (с точки зрения закона) обязанности нет.

По вопросу неисполнения завучем трудовых функций завуча, поскольку она совмещает педагогические часы - также нарушений нет. Поскольку согласно Статья 60.2 ТК РФ она имеет это право:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Если завуч не исполняет возложенные на нее обязанности, вы праве написать служебную записку или докладную или просто заявление на имя директора, и изложить суть претензий, потребовать принятия мер.

Понятно, что у работников музыкальной школы накопились какие то обиды и претензии как к завучу, так и к директору.

Что касается: обязаны ли нам наши руководители отвечать.?

Обязаны отвечать, если на этот счет имеется соответствующий закон Закона обязывающего ваших руководителей отвечать на ваши звонки просто не существует. Вообще вопросы взаимоотношений между работниками музыкальной школы и руководством должны регулировать локальными нормативными актами ст 8 ТК РФ вашей школы, потому что то о чем вы спрашиваете ни каким законом не регулируется.

Если вы по графику работы работаете с обеда, то получается что время до обеда является вашим личным временем.

Личное время – это время, когда ра­бот­ник сво­бо­ден от ис­пол­не­ния тру­до­вых обя­зан­но­стей. Это время ра­бот­ник может ис­поль­зо­вать по сво­е­му усмот­ре­нию (ст. 106 ТК РФ). Другими словами, если ваша работа начинается с обеда, то вы не обязаны присутствовать на работе с утра, даже если в это время проводится педсовет.

При работе с обеда вас конечно должны заблаговременно предупреждать о таких вещях, как проведение педсовета. Попробуйте всем коллективом не придти на педсовет, чтобы проучить ваших руководителей. Если ваша работа начинается с обеда, то Вас нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности стст 192, 193 ТК РФ за неявку на педсовет.

Здравствуйте. У вас каким локальным актом назначают педсоветы? Если нет официального уведомления, то это не ваша проблема, а информатора. Вы должны находиться на рабочем месте только в часы, указанные в трудовом договоре и внутреннем распорядке. ("Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 11.01.2023)

ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора; "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 11.01.2023)

ТК РФ Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

В выходные дни и в обеденное время указанные лица не обязаны брать телефон и отвечать на звонки.

Весь диалог строится только в рабочее время.

При нарушении прав жаловаться в ГИТ Роструда.

- см. ст. 8, 57, 352, 392 ТК РФ.