Работник ФБУ готовит сделку с работодателем из-за нарушения условий трудового договора

Я работник Федерального Бюджетного учреждения. Администрация грубо нарушает условия трудового договора и статьи КЗоТ, все документально. Я подготовил жалобы и заявления в прокуратуру региональную, транспортную, Трудовую инспекцию. Штрафы неминуемы. Хочу предложить работодателю “ сделку” - увольнение по соглашению сторон с компенсацией и отсутствие претензий с моей стороны. В данном вопросе меня интересует не факт увольнения (я давно пенсионер) а компенсация. Как по вашему, на какой шаг может пойте работодатель? В моем трудовом договоре только фраза: “ увольнение по законодательству РФ”

Если работодатель нарушает неоднократно трудовой договор, то можно уволиться не по собственному желанию, а именно из-за нарушения. Можно в заявлении на увольнение так и написать: по причине нарушения работодателем трудового договора?

Трудовой договор с ген. директором ОАО был заключен работодателем в лице единственного акционера ОАО. Ген. директором были нарушены условия трудового договора. Созывается ли внеочередное собрание акционера ОАО для рассмотрения вопроса об увольнении ген. директора и назначении нового или работодателемпросто издается распоряжение об увольнении и назначении нового директора?

Является ли превышением должностных полномочий нарушение условий трудового договора? Если начальник переводит на другую работу не получив согласия работника и даже не уведомив его об этом.

Подпадает ли это под ст. 286 ук рф или же это все в рамках ст. 72 тк рф?

При устройстве на работу был вынужден подписать вместе с трудовым договором ученический договор. Ученический договор действует по сроку действия полученного сертификата. Это 5 лет. Но сам трудовой договор нарушался работодателем в рамках соблюдения производственной санитарии. Я предложил работодателю расторгнуть договор по соглашению сторон, однако работодатель все равно требует возмещения согласно ученического договора. Как быть в данной ситуации? Хочу уволиться и не хочу платить!

Есть ли статья в трудовом кодексе, неисполнение работодателем условий трудового договора? Какая это статья и можно ли по ней увольнение?

Работаю в компании с 6 февраля 2020 года, заработная плата по договору состоит из тарифной ставки в размере 80 р/час, районный коэффициент к зп в размере 20% и надбавка к зп за общий стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере 30%. Так же серая часть, 1% от продаж (не прописано в договоре) составляющая примерно еще половину зп. Выплаты по договору 25 текущего и 10 числа месяца следующего за отработанным.

За февраль по договору должны были выплатить 7920 р, выплатили 1628 р.

Март 20160 р, выплатили 9039 р и 5796 р пришло только 12.05.2020

Апрель 6000 р, выплатили 8144 р.

Так же в феврале был на больничном 11 дней по 28.02.2020, выплата с учётом предоставления нынешнему работодателю справки доходах с предыдущего места работы должна была составить примерно 5793 р, но выплатили на почте всего 999 р.

В марте в связи с ситуацией в стране отправили работать на другой филиал у которого другое ООО, работодатель попросил уйти в отпуск без сохранения зп с предыдущего места работы и устроиться на нынешнее (чего я отказался делать) но заполнил заявление на перечисление зп на другие реквизиты, так же по просьбе работодателя (на которые перечислили 5796 р указанные выше).

Серую зп так и не получал за всё время работы. Ежемесячные выплаты получал ниже МРОТ, по Приморскому краю (12130 р). И того за всё время работы не выплачено 9500 р белой части ЗП и 4793 р больничного за февраль, и полностью серая часть ЗП.

Работодатель игнорирует, не предоставляет расчетные листы.

Так же хочу отметить что являюсь инвалидом 3 группы (трудоустроен как инвалид) и работаю смены по 12-13 часов.

Вопрос, с чем я могу обратиться в трудовую инспекцию и чего смогу добиться от работодателя? Прошу подробный ответ. Заранее благодарю!

Если меняются существенные условия трудового договора работника (трудовая функция, оплата труда) по причине перевода работника (не муниципального служащего) на муниципальную службу из другого структурного подразделения, но в этом же штате, что делать с этим трудовым договором?

Работник был перемещен (временно) на другой участок, без изменения условий трудового договора, работником был совершен прогул, с графиком работы участка на который он был переведен работник ознакомлен не был (время смен совпадает с графиком смен на основном участке с которым работник был ознакомлен), возможно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за прогул совершенный когда он был временно перемещен на другой участок?

Увольняюсь с работы в связи с не соблюдением работодателем условий трудового договора (задерживает зарплату). работодатель ставит перед фактом, что подпишет заявление об увольнении без выплаты расчёта за отработанные мною дни и компенсации за не использованный отпуск. Как добиться выплаты расчёта? написанное мной заявление руководитель не подписывает.

Могу ли я уволиться по статье несоблюдение работодателем условий трудового договора и рассчитывать на компенсационные выплаты по ст.157, п.2 Трудового кодекса РК если Трудовой договор заключен на 1 месяц?

Можно ли подать в суд на работодателя за систематическое нарушение условий трудового договора?

И есть ли среди вас, юристов, такой принцип работы, на перспективу, если выиграем дело и получим в качестве материального и морального ущерба, скажем 1 500 000 рублей, то 50% гонорар юриста, оказывающего помощь в этом процессе?

В ТК РФ в ст.74 говорится, что о предстящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за два месяца. В другой части этой статьи говорится, что для предотвращения массового увольнения работников и в целях сохранения рабочих мест работодатель может ввести режим неполного рабочего дня. Но здесь не говорится о предварительном уведомлении работника за два месяца. Т.е. работодатель может ввести режим неполного рабочего дня в обычном рабочем порядке - за один-три дня издать приказ. Правильно ли я понимаю? Спасибо.

Правомерен ли приказ министра о предоставлении декларации о доходах работником федерального бюджетного учреждения, не являющегося госслужащим?

Я работаю в ГБУ почти 2 года, при устройстве на работу справку об отсутствии судимости не предоставлял, сейчас отдел кадров требует. У меня 2 судимости, обе погашены. Могут ли меня уволить законным способом?

Принята на работу в 2013 году, факт нарушения работодателем трудового законодательства (отсутствие, не оформление тр.договора, не предоставление отпусков) выявлен в суде в 2015 г. Какой КоАП будет применяться: старый, до внесения изменений или уже новый вступивший в силу с 01.01.2015 г.?

Здравствуйте! Разрешите сначала описать ситуацию, а потом задать вопрос.

Я работаю врачом анестезиологом-реаниматологом группы анестезиологии и реанимации в одной из больниц областного города. Естественно моя должность и обязанности указаны в трудовом договоре и должностной инструкции. С недавних пор в нашей больнице появилась должность заведующего кабинетом трансфузиологии (переливание крови и её компонентов). На эту должность утвердили доктора по согласованию с ним, а меня приказом главного врача утвердили дублёром (так написано в приказе) заведующего этим кабинетом без согласования со мной. Т.е. я должен выполнять его обязанности и нести ответственность во время отсутствия последнего. Переливание крови и её компонентов имеет право проводить любой обученный врач, к которым я тоже отношусь, НО…

Вопрос. Имеет ли право администрация больницы издавать подобные приказы (назначение дублёром) в отношении меня без моего согласия?