Как уволить человека если он должен выйти после ухода за ребенком до 1,5 лет.
Вопрос №2014651
из г. Анжеро-Судженск
опубликован 14.11.2012, 11:19
опубликован 14.11.2012, 11:19
Как уволить человека если он должен выйти после ухода за ребенком до 1,5 лет.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
если с работником заключен трудовой договор без указания срока его действия, то он должен выйти из отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, и никак Вы его не уволите, если он этого не желает.
Если заключен срочный трудовой договор, то возможно увольнение по окончании срока ТД.
14.11.2012, 11:23
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Можно ли совмещать получение денег по уходу с открытием ИП у человека старше 50 лет?
Может ли женщину уволить на декретном месте и как изменения в коллегах могут повлиять на ее работу?
Я не являюсь матерью одиночкой, я замужем, и у меня ребенок-инвалид (2,5 года).
Как уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?
Могут ли меня уволить, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и собираюсь выйти на свое рабочее место раньше?
Могут ли уволить женщину в декретном отпуске по статье недоверие и после ухода в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Можно ли быть уволенным после выхода на работу в отпуске по уходу за ребенком?
Как правильно уволить замещающего работника и возможность восстановления уходящего на работу после отпуска
Вопрос о возможности увольнения при продлении отпуска по уходу за ребенком при наличии дополнительного срочного договора
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут