Стажировка без договора - остаться или не остаться, вот в чем вопрос, и как это повлияет на регистрацию в центре занятости?

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, ответственность работодателя на основании, п.4 ст.5.27 КоАП РФ Любое нарушение трудового законодательство (даже в части одного работника) является административным правонарушением для работодателя влечет предупреждение или наложение административного штрафа для должностных лиц и юридическое лицо)

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа

Но, в сложившейся ситуации у Вас есть право на основании п.1 статьи 51 Конституции Российской Федерации которая регламентирует, что,

Никто не обязан свидетельствовать против себя самого

похожих людей и даже двойников, много.

Доброго Вам дня.