Я беременна, работодатель знает.

Вопрос №2015130 из г. Железногорск
опубликован 14.11.2012, 14:38

Я нахожусь на гос гражданской службе по служебному контракту с 19 августа 2005 г. 20.02.2012 было заключено дополнительное соглашение к служебному контракту в котором был оговорен срок служеб. Контракта 2 года то есть до 20.02.2014 сегодня 14 ноября я подписала предупреждение о сокращении должности в связи с изменением структуры инспекции. Я беременна, работодатель знает.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калистратов Александр Анатольевич

Юрист Красноярск, стаж 7 лет

5.0 91 отзыв

Здравствуйте, Алена.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Даже в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) не допускается (за исключением случаев ликвидации организации или грубого нарушения со стороны работника).

Другими словами, как минимум до достижения ребенком 3 лет Вас сократить не могут.

14.11.2012, 15:46

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 455 Поиск Регистрация