Как уволиться с работы без проблем - опыт первой работы и трудовые законы

Не переживайте! Вас защищает закон! У Вас трудовой договор на неопределенный срок, испытательный срок не установлен.

Я Вам прикрепила образец заявления об увольнении. Передайте заявление в отдел кадров, сделайте себе копию заявления, на которой в отделе кадров обязаны Вам сделать отметку о принятии заявления с датой принятия. Для подстраховки напишите еще одно такое же заявление и вышлите его работодателю в в этот же день почтой России ценным письмом с описью вложения (на почте подскажут), почтовую квитанцию сохраните до тех пор, пока не уволитесь.

Последний рабочий день и есть день увольнения. Отработайте и требуйте от работодателя полный расчет и трудовую книжку, иначе вы можете предъявить пеню работодателю, а также работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Смело увольняйтесь! Угроз не слушайте! Для того, чтобы уволить "по статье" нужна куча доказательств, составление актов, а это не так просто.

Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.