Как законно уволить сотрудника, если она одинокая мать?
опубликован 07.09.2001, 16:38
Здравствуйте, Алла. Если у сотрудницы ребенок в возрасте до 14 лет, то законно уволить ее по инициативе администрации невозможно. Если недостача связана с уголовно наказуемыми ее действиями (напр. хищение), то только после приговора суда к такому наказанию, которое исключает возможность продолжения данной работы (лишение свободы, лишение права занимать определенные должности) ее можно уволить по п.7 ст.29.
Иначе, по действующему пока что КЗоТ никак. (Можно налагать взыскания, наказывать материально, лишать премии). Разве что, создать для нее такую обстановку на работе, чтобы она сама написала заявление об увольнении по собственному желанию.
С уважением.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 458 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ярославль
Похожие вопросы
Позднее, при инвентаризации имущества у другого материально ответственного лица утраченные объекты основных средств
Процедура взыскания недостачи с материально ответственного лица - действия работодателя и необходимая документация
Сколько может удержать работодатель при недостаче товаров при увольнении материально-ответственного лица?
Необходимость предоставления первичных документов для подтверждения недостачи при инвентаризации на складе
Вопросы ответственности и удержания за недостачу
Инвентаризация перед отпуском - недостача, требования работодателя и права беременной
Необходимость издания приказа по организации о взыскании суммы недостачи при выявлении излишков и недостачи ТМЦ
Как поступить, если работодатель отказывается принять обязательство о возмещении ущерба с указанием сроков платежей
Влияет ли отсутствие материально ответственного лица на проведение инвентаризации и возможность взыскания материального
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут