Можно ли на работодателя подать документы в суд и какие документы должна приложить?

Вопрос №2016477 из г. Астрахань
опубликован 14.11.2012, 23:53

Работаю по совместительству, в данный момент нахожусь на больничном (в стационаре), в это время произошел конфликт с работодателем. Работодатель заменил и опечатал рабочий кабинет без основания. Может ли работодатель уволить меня во время болезни? Можно ли на работодателя подать документы в суд и какие документы должна приложить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22471 отзыв

Любовь, согласно статьи 81Трудового кодекса РФ (далее - ТК) не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Но если работник наипсал заявление об увольнении по собственному желанию (статья 80 ТК), а потом заболел, то его работодатель вправе и обязан уволить по истечении двух недель после подачи заявления об увольнении и во время временной нетрудоспособности.

15.11.2012, 00:03

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31110 отзывов

Второй раз вижу Ваш вопрос и второй раз повторяю, что ответить на него можно только обладая полной информацией. Вам необходимо обратиться к реальному адвокату/юристу. Поскольку и пакет документов может быть различным, и основания для увольнения, и много ещё того, чего заочно не выяснишь.

Всего доброго.

18.11.2012, 22:39

Спросить юриста