Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Николай

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 25.01.2023, 07:57

Нужно ли машинисту проходить стажировку после реорганизации фирмы?

Вопрос №20166901 из г. Санкт-Петербург
опубликован 25.01.2023, 07:57

Произошла реорганизация фирмы путём присоединения к другому Обществу. Машинист автокрана остался тот же, автокран тот же, рабочие условия остались теми же. Нужно ли машинисту проходить стажировку? Спасибо.

Читать ответы (11)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист Минск, стаж 42 годa

4.9 45029 отзывов

Николай, при указанных в вопросе обстоятельствах, не нужно проходить стажировку.

25.01.2023, 08:04

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 57. Реорганизация юридического лица

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

8 800 505-91-11

Трудовые договоры в связи с реорганизацией не прекращаются. В них после завершения присоединения должны быть внесены изменения, касающиеся работодателя. Но у работника в этом случае есть право отказаться от продолжения работы. Уволить работников при реорганизации можно, только если они сами отказались от продолжения работы в реорганизованной организации п. 6 ст. 77 ТК РФ.

25.01.2023, 09:42

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Мирзоев Игорь Сергеевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.4 3931 отзыв

При таких обстоятельствах («…машинист автокрана остался тот же, автокран тот же, рабочие условия остались теми же…») не надо.

Стажировка подразумевает проверку знаний и компетенций работника, а также одновременно форма дополнительного образования. Если при реорганизации произошла смена автокрана (другая более усовершенствованная модель) или изменились «рабочие условия» работодатель вправе организовать для работника прохождение стажировки.

К сведению: Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"

7. При переводе работника… … на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.

26.01.2023, 11:15

Спросить юриста

Николай

Автор вопроса

0 отзывов

Ещё раз доброе утро! С точки зрения здравого смысла так и должно быть, но хотелось бы это подкрепить ссылкой на нормативный документ.

25.01.2023, 08:15

Спросить юриста

Демина Наталья Михайловна

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 18 лет

4.8 3437 отзывов

Статья 57 Гражданского кодекса РФ.

25.01.2023, 08:29

Спросить юриста

Николай

Автор вопроса

0 отзывов

К сожалению ст.57 ГК РФ касается только реорганизации как таковой, но ничего не говорит о ненужности стажировок, допуска к самост. Работе и т.п.

25.01.2023, 08:43

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151792 отзывa

Стажировка исключена. Данный вопрос регулируется нормами ТК РФ.

25.01.2023, 08:50

Спросить юриста

Николай

Автор вопроса

0 отзывов

По поводу "стажировка исключена" - только в п.7 ст.1 постановления Правительства от 24.12.2021 №2464 нашёл косвенное (именно косвенное!) подтверждение этого. Но и там речь идёт об одном юр. лице, а у нас произошла смена юр. лица путём присоединения к другому.

25.01.2023, 09:21

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151792 отзывa

При чем здесь постановление правительства? Есть прямые нормы федерального закона. Трудовым кодексом РФ называется.

25.01.2023, 09:22

Спросить юриста

Николай

Автор вопроса

0 отзывов

О каких прямых нормах Вы говорите? Ст. 219? Так она ни о чём! И ссылается на постановление Правительства.

25.01.2023, 09:34

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Смотрим и читаем "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 11.01.2023)

ТК РФ Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения (в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Никакой стажировки не может быть, либо перевод, либо при несогласии работника, расторжение трудового договора.

25.01.2023, 09:39

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста