Если в коллективном договоре нужно предоставлять справку вызов на сессию за 14 дней а я предоставила за 5 дней

1 По смыслу статьи 173 ТК РФ, если вы допущены к сдаче сессии и вам оформили справку-вызов,то работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка То есть срок предоставления справки-вызова не имеет принципиального значения. А условие же коллективного договора ст 40 ТК РФ про 14 дней является неправомерным.

2. Если вы учитесь не в России, то к сожалению для вас работодатель имеет право не предоставлять учебный отпуск. Причина здесь достаточно простая: согласно статьи 173 ТК РФ учебный отпуск предоставляется при обучении по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры . Если же вы учитесь не в российском ВУЗе, то такой ВУЗ не имеет российской государственной аккредитации по учебным программам, поэтому из за отсутствия аккредитации вам имеют право отказать в отпуске. Надеюсь я вам все понятно объяснил.

Работодатель обязан предоставить вам ученический отпуск При предоставлении справке вызов из учебного заведения.

Здравствуйте, Елена! Давайте по порядку.

1. Наличие в коллективном договоре такого срока (ст.40 Трудового кодекса РФ) не означает, что в случае предоставления справки-вызова позднее этого срока Вы лишаетесь гарантий и компенсаций, предусмотренных ст.173, 177 Трудового кодекса РФ. Так что отказать в учебном отпуске не имеют права.

2. Гарантии предоставляются работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы. Если это другое государство, то в России такую аккредитацию эти образовательные организации не факт, что имеют. Если же таковая есть, то в случае обучения на очной или очно-заочной форме обучения при получении образования соответствующего уровня впервые, работодатель должен предоставить учебный отпуск.

Здравствуйте!

1. Срок для подачи заявления на предоставление учебного отпуска законодательством не установлен. Статья 136 ТК РФ регламентирует сроки оплаты отпуска работнику: работодатель должен произвести не позднее чем за 3 дня до его начала. Так что, отказать в приеме заявления и справки-вызова Вам не могут несмотря на то, что написано в коллеутичном договоре.

2. Не обязан, поскольку учебный отпуск предоставляется только для студентов ВУЗОВ, которые имеют государственную аккредитацию, а если ВУЗ находится в другой стране, то российскую аккредитацию он не имеет.