Организация списала заработную плату умершего работника - что делать, если объявился наследник?

Вообще то организация поступила неправильно приняв самостоятельно решение о списании суммы заработной платы. Поступили неправильно потому что исковая давность три года статья 196 ТК РФ,применяется не автоматически, а только по заявлению ответчика в суде ст 199 ГК РФ Организация могла списать заработную плату только на основании судебного решения.. Срока же давности по предъявлению свидетельства о праве на наследство ст 1162 ГК РФ не существует. Организации как ни крути, придется выплатить наследнику сумму заработной платы Не выплатит добровольно, наследник взыщет через суд, плюс еще и судебные издержки.

Здравствуйте, Александра! Формально организация вправе воспользоваться истекшим сроком исковой давности и отказать в выплате, направив подавать исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ. Тем более, что уже списали на внереализационные доходы и скорее всего уплатили налог на прибыль. Но могут занять и иную позицию: выплатить депонированную заработную плату, чтобы поддержать наследников своего работника. Тем более вряд ли там большая сумма заработной платы. Так что если его право подтверждено свидетельством о праве на наследство (ст.1162-1163 ГК РФ), то можно и на встречу пойти. Судебная перспектива здесь на стороне работодателя с учетом пропуска исковой давности.

Здравствуйте! В данной ситуации организация поступила неправомерно. Важно помнить, что на практике сроков по предъявлению наследства в порядке ст.1162 ГКРФ, так как данная статья регулирует:

1. Свидетельство о праве на наследство выдается по месту открытия наследства нотариусом или уполномоченным в соответствии с законом совершать такое нотариальное действие должностным лицом.

Свидетельство выдается по заявлению наследника. По желанию наследников свидетельство может быть выдано всем наследникам вместе или каждому наследнику в отдельности, на все наследственное имущество в целом или на его отдельные части.

В таком же порядке выдается свидетельство и при переходе выморочного имущества в соответствии со статьей 1151 настоящего Кодекса к Российской Федерации, субъекту Российской Федерации или муниципальному образованию.

(в ред. Федерального закона от 29.11.2007 N 281-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. В случае выявления после выдачи свидетельства о праве на наследство наследственного имущества, на которое такое свидетельство не было выдано, выдается дополнительное свидетельство о праве на наследство.

Вашей организации придется в любом случае выплатить наследнику денежные средства в противном случае он подаст исковое заявление в суд в рамках ст.131-132 ГПКРФ.

Послать наследника в суд вежливо - в суде заявить о применении срока исковой давности - ст. 199 ГК РФ - только если суд присудит - выплатить. С учётом апелляции - на год можно затянуть. Но срок - 3,5 года со дня смерти сотрудника!

И альтернатива - выдать деньги без суда, если руководитель и бухгалтер готовы...

Александра, добрый день.

По общему правилу так

По обязательству в виде депонированной зарплаты срок исковой давности составляет три года (ст. 196 ГК РФ).

Специального срока исковой давности для данного случая законодательство не устанавливает (п. 1 ст. 197 ГК РФ). Срок в один год, предусмотренный в статье 392 Трудового кодекса РФ, в этой ситуации не применяется.

_______

Если в течение трех лет сумма задолженности по зарплате не востребована сотрудником, она подлежит списанию в связи с истечением срока исковой давности.

Датой окончания срока давности будет дата начала срока исковой давности, только тремя годами позже (абз. 1 п. 1 ст. 192 ГК РФ). Аналогичные разъяснения содержатся в письмах Минфина России от 22 марта 2010 г. № 03-03-06/1/161, от 23 декабря 2009 г. № 03-03-06/1/823, ФНС России от 6 октября 2009 г. № 3-2-06/109. Подтверждает указанную позицию Роструд в письме от 9 декабря 2009 г. № 6646-Т 3.

https://www.law.ru/question/79107

________

Но мы имеем дело с умершим работником и наследником.

Не полученный заработок работника подлежит депонированию.

Необходимо составить реестр депонированных сумм (в нем необходимо указать табельный номер работника, его данные, депонированную сумму). Депонированную сумму сдать в банк или внести в депозит государственного нотариуса (ст. 327 ГК РФ) по месту открытия наследства, после чего ваша обязанность как работодателя относительно выплаты будет выполнен

Источник: www.law.ru

______

С уважением, Дарья Алексеевна.