А вот насколько они правомочны решать вопросы об уровне знания работников, где это указано.

Уважаемая Оксана! Федеральным законодательством единообразно вопросы проведения аттестации работников не установлены. Правила аттестации регламентируются в зависимости от специальности и места работы трудящегося. В Вашем случае Вы, скорее всего, подпадаете по категорию руководящих, инженерно-технических работников и иных специалистов. В отношении данных категорий действует старое союзное Постановление СМ СССР от 26 июля 1973 года № 531 (с изменеиями от 1986 года). В нем говорится, что аттестация проводится проводится периодически, не реже одного раза в пять лет, аттестационными комиссиями, назначаемыми руководителями предприятий из числа руководящих работников и высококвалифицированных специалистов. При аттестации работника должны учитываться его личный вклад в выполнение планов, заданий по внедрению новой техники и технологии, соблюдение производственной дисциплины, квалификация. Решения по результатам аттестации (поощрение работника, перевод на другую работу, освобождение то занимаемой должности и другие)принимаются руководителями предприятий и организаций с соблюдением действующего законодательства. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности работников, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров. Но, в современных условиях, руководство ОАО как представитель собственника само определяет порядок аттестации и критерии ее проведения. Если результат проведенной аттестации покажется Вам несправедливым или ущемит Ваши интересы по сравнению с заключенным Вами трудовым договором, Вы вправе обратиться в суд. Госпошлина с исковых заявлений по трудовым спорам не удерживается (п. 2 ст. 5 Закона о госпошлине).