Что делать, если работодатель не передал информацию о моем увольнении в пенсионный фонд?

Здравствуйте

работодатель должен в день расторжения трудового договора с работником выдать ему трудовую книжку либо предоставить сведения о его трудовой деятельности (если работник ранее перешел на электронную трудовую книжку), а также произвести окончательный расчет, законодательство обязывает работодателя предоставить работнику определенные документы, в частности, о его заработке и стаже (ст. 84.1 ТК РФ, п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 4 ст. 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ). Речь идет о формах СЗВ-М и СТАЖ при увольнении.

Обязанность выдавать форму СЗВ-СТАЖ при увольнении работнику предусмотрена п. 4 ст. 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ. И речь в данном случае идет о прекращении как трудового договора, так и договора ГПХ. Главное, чтобы на выплаты таким лицам работодатель начислял страховые взносы.

Поскольку выдать СЗВ-СТАЖ при увольнении – обязанность работодателя, ему нужно подтвердить факт передачи таких сведений работнику. Сделать это можно, например, путем проставления отметки о получении формы на экземпляре, остающемся у работодателя. С 2023 года ПФР и ФСС объединяются в Фонд пенсионного и социального страхования, он же Социальный фонд России или СФР (ст. 1, ч. 1 ст. 18 Закона от 14.07.2022 N 236-ФЗ). В этот фонд и нужно будет сообщать о приеме на работу нового сотрудника, увольнении, переводе на другую работу и т.д. Об увольнении, как и ранее, сообщать необходимо будет не позднее следующего рабочего дня после издания приказа о расторжении трудового договора (пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ в ред., действ. С 01.01.2023). Кстати, в такой же срок надо будет уведомлять Фонд о прекращении гражданско-правовых договоров с физлицами - о выполнении работ, оказании услуг и некоторых других (пп. 5 п. 2 ст. 11 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ в ред., действ. С 01.01.2023).

Пишите жалобу в прокуратуру на них.

Здравствуйте, Марина! Давайте по порядку.

1. Если здесь вина работодателя, то подавать жалобу в Государственную инспекцию труда. Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона).

2. Также можно подать исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ.

3. Если отсутствие сведений об увольнении препятствует постановке на учет в качестве безработного согласно требованиям Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", то это нарушает Ваше право на труд. И отвечает за это работодатель.

Если работодатель вовремя не передал сведения в Социальный фонд, в таком случае обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда, прокуратуру.

Работодателя ждёт ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Если работодатель своевременно не передает в Фонд сведения и документы для назначения и выплаты пособий, ему грозит штраф. Так, отказ от представления или несвоевременное представление документов, запрошенных ФСС для контроля полноты и достоверности документов и сведений, направленных работодателем для назначения и выплаты пособий, наказывается штрафом в размере 200 руб. за каждый непредоставленный документ (ч.1 ст. 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

- см. ст. 352 ТК РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"

Марина, добрый день.

Работодатель грубо нарушает Ваши трудовые права.

Если работодатель не представит в единый социальный фонд сведения о трудовой деятельности работника в срок либо передаст неполную или недостоверную информацию, ответственность за это несет должностное лицо.

Административная ответственность для работодателя предусмотрена статьей 15.33 КоАПРФ

_______

Рекомендую Вам подать жалобу в прокуратуру, согласно статьи 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 (последняя редакция), должны помочь разрешить Ваш вопрос

_____

С уважением, Дарья Алексеевна.

Здравствуйте Уважаемая Марина!

Если работодатель забудет направить данные о трудовой деятельности своих сотрудников в Социальный фонд (ПФР) или представит неполные или недостоверные сведения, то по новым правилам за такое деяние предусматривается административная ответственность. Она устанавливается в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в порядке

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Вам необходимо онлайн направить жалобу в Трудовую инспекцию. Также направить в Прокуратуру. В жалобу укажите и то основание, что работодатель потерял оригинал Вашей трудовой книжки, просите провести проверку и привлечь к ответственности работодателя.

2. Как только будут внесены сведения в Социальный фонд обращаетесь в центр занятости.

Всего Вам наилучшего!