Руководитель издал приказ, утвердивший новое положение о контрактной службе взамен старого и отдал работнику для ознакомления под роспись.
Работник прочитал положение и обнаружил 2 неправильных пункта, о чем сообщил руководителю, после чего руководитель составила акт об отказе в ознакомлении с приказом, на котором работник написал, что с приказом ознакомлен, согласен, кроме двух пунктов. После чего руководитель отстранил работника от работы в контрактной службе. Прав ли руководитель и как обжаловать его действия?
В вашем вопросе нет информации о подписи работника на приказе, либо на листе ознакомления с ним.
Поэтому осталось неизвестным, расписался работник или нет.
Указано лишь о замечаниях работника по содержанию приказа.
Однако, таких замечаний достаточно для вывода об ознакомлении работника с содержанием Положения.
Поэтому отстранение работника необоснованно.
Кроме того, ни закон от 05.04.2013 г N 44-ФЗ, ни закон от 18.07.2011 г N223-ФЗ не предусматривают отстранения работников подразделений, ответственных за организацию закупок, от работы, в случае отказа от подписания локальных нормативных актов либо ознакомления с ними.
Такое обстоятельство не предусмотрено ст. 76 ТК РФ в качестве основания для отстранения от работы.
Поэтому приказ можно обжаловать в порядке подчиненности, либо в суде.
Спросить
Здравствуйте, Лариса Александровна! Давайте по порядку.
1. А он и не обязан соглашаться на изменение условий контракта. Мало ли кто что раздал для ознакомления под роспись. В одностороннем порядке изменить эти условия работодатель не вправе. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2. Да и согласно ст.72.1-72.2 Трудового кодекса РФ нужно согласие работника. Оно не требуется в строго определенных обстоятельствах, о которых в вопросе ни слова.
3. Так что есть все основания для того, чтобы подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также работник вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Здравствуйте. Руководитель не прав.
Все основания для отстранения работника предусмотрены статьей 76 ТК РФ. Вами описанная ситуация - не подходит под одно из оснований, указанных в статье 76 ТК РФ
Должен быть приказ об отстранении.
Если его нет - запросить - чтобы в дальнейшем его можно было обжаловать
_______
Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции.)
______
С уважением, Дарья Алексеевна.
Спросить
Дело в том, что официального отстранения не было. Руководитель контрактной службы, которая составляла это положение, просто отобрала все рабочие папки и сказала, что с сегодняшнего дня работник в контрактной службе больше не работает, работник неосвобожденный, работает на другой должности.
Спросить
Уточняю, что должность у работника другая, контрактная служба создана целиком из неосвобожденных работников-бухгалтера, юрисконсульта и т.д. на правах членов.
В положении о контрактной службе прописаны права и обязанности членов контрактной службы. Приказом в них были внесены изменения. С приказом работник расписаться не успел, так как руководитель забрала приказ у работника и составила акт об отказе в ознакомлении.
Спросить
