Моя дочь обвиняется в поломке оборудования в стоматологическом кабинете - как оспорить неправомерные требования?

Действия незаконны. Оспаривайте взыскание в судебном порядке.

Доброе утро.

Прежде чем удерживать с заработной платы сотрудника следует доказать и соблюсти порядок привлечения сотрудника к материальной ответственности (ст. 247 ТК РФ). Если не соблюдён порядок, то действия работодателя являются-НЕЗАКОННЫМИ,

Поэтому ему следует выполнить несколько шагов, которые помогут доказать вину сотрудника или ее отсутствие.

1. Создать комиссию для проведения расследования, комиссия состоит из любых назначенных сотрудников, которая собирает все факты по причинению и установлению вреда.

2.Издать приказ о создании комиссии

3. Создать требование о даче объяснения от сотрудника в письменном виде и ознакомить сотрудника.

4. Взять письменное объяснение сотрудника.

5. Создать Акт по итогам расследования.

6. Ознакомить сотрудника с Актом о причинении ущерба.

7. Издать Приказ о привлечении сотрудника к материальной ответственности.

8. Ознакомить сотрудника в письменном виде.

С письменного разрешения сотрудника деньги можно вычесть из заработной платы, но удерживать можно не больше 20 % в месяц (ст. 138 ТК РФ). То есть разбить взыскание на несколько месяцев.

В этом случае с сотрудником нужно заключить соглашение.

Чтобы взыскать с сотрудника ущерб, нужно доказать его вину, а именно наличие следующих факторов:-прямого действительного ущерба;-противоправного деяния, действия или бездействия работника;-вины работника в виде умысла или неосторожности;-причинной связи между противоправным деянием и возникшим ущербом.

Если данный Алгоритм не соблюдён, ты Вы имеете полное право обратиться в Трудовую Инспекцию с жалобой о нарушении трудовых прав и восстановлении в правах. Кроме того, у ВАС существует право на обращение в Прокуратуру и Суд.

Глава 39 ТК РФ, без письменного согласия никакие удержания незаконны.

Жалобу в ГИТ,