Как работодатель может узнать о текущем месте работы, если не оформлять налоговые вычеты и больничные?

ИНН это идентификатор личности, по нему будут видны сведения через ПФР, НФС. Поэтому шансы большие, что узнают.

Здравствуйте, Григорий! Ну так трудовые книжки теперь ведутся также в электронном виде согласно ст.66.1 Трудового кодекса РФ. Так что работодатель может узнать о факте трудоустройства. Ведь Вы давали ему разрешение на использование персональных данных и в частности на доступ к данным о трудоустройстве. Но Вы вправе оформиться по совместительству (ст.60.1 Трудового кодекса РФ) с внесением записи в трудовую книжку, а основное место сохранится при этом.

Статья 66.1. Сведения о трудовой деятельности

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Григорий, добрый день.

Конечно может узнать о Вашем основном месте работы, поскольку в силу статьи 66.1 ТК РФ Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

________

Работодатель откроет электронную базу и увидит Ваше первое место работы.

С уважением, Дарья Алексеевна

Как Вы успеваеете на двух работах работать? Ваше рабочее время контролируют?

Да, Вас могут вычислить, если вторую трудовую обнаружат - ИФНС или Социальный фонд РФ сообщит, предложат по овместителству оформиться на 0,5 ставки, видимо.

Оно может вскрыться, некотрые негативные последсвтия возможно при том же двойном больничном и т.д. При совместительсве всё будет по закону!

ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству

и

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Вывод: Дело Ваше, но я бы рекомендовал не нарушать закон и устроиться по совместительству.

Работодатель прямо этого не узнает, но он сделает об этом косвенный вывод на основании факта отказа ПФР (соцфонда) в приеме сведений о трудовой деятельности в отношении вас с локализацией места ошибки на признаке приёма на основную работу.

Поскольку любое кадровое мероприятие сопровождается отправкой в Соцфонд сведений о трудовой деятельности, предусмотренных ст.66.1 ТК РФ.

Информационная система Соцфонда не допускает приём сведений о новой работе на полную ставку при отсутствии сведений об увольнении с предыдущей работы.

Здравствуйте, Григорий!

Если бы это было лет пять назад, то не узнал бы.

А сейчас может узнать.

Т.к. вся информация оцифрована.

Те. при взаимодействиями с органами ПФ все это может случайно вскрыться.

Хотя по большому счету ответственности за это никакой нет.

ст. 66.1 ТК РФ.

Если у Вас бумажная трудовая книжка, то работодатель Ваш не узнает о другом месте работы, если же писали заявление о переходе на эл книжку, тогда в личном кабинете все увидит Вашу деятельность.

- см. ст. 66.1 ТК РФ.

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности.

Лучше не рисковать и оформить работу по совместительству, так как работодатель сможет узнать.

Статья 60.1 ТК РФ. Работа по совместительству.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.