Может ли ООО работать с самозанятыми исполнителями без сотрудников в штате?

Здравствуйте, Дмитрий! Имеет право, если это не прикрытие трудовых отношений договором гражданско-правового характера, что образовывало бы состав административного правонарушения по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ:

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

А так для работ или услуг могут нанимать тех, кто на режиме уплаты налога на профессиональных доход согласно требованиям Федерального закона от 27 ноября 2018 г. N 422-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход".

Общество может по договору подряда нанять себе исполнителей, не важно какой у них статус, без ограничений, не должно быть трудовых отношений.

Будьте осторожны с самим договором,, проверьте наличие фраз, которые пересекаются в ТК РФ. Только оказание услуг, без установления графика, зарплаты, времени работы и т. д.

Но знайте, у налоговиков могут быть также вопросы.

Будьте всегда готовы дать объяснения, если будет проверка.

- см. ст. 702 ГК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.

Здравствуйте, Дмитрий!

Начнем с самого важного - генерального директора.

В соответствии с ч. 1 ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Ограничена возможность совместительства для руководителей отдельных организаций. Запретов и ограничений на выполнение генеральным директором работ по гражданско-правовому договору нет.

Если же в вопросе речь идет о том, что вы хотите принять работника в качестве генерального директора как внешнего совместителя, то никаких запретов на это законодательство не устанавливает.

Что касается возможности заключения с работником гражданско-правового договора о выполнении им обязанностей генерального директора, то это невозможно, т.к. трудовое законодательство предполагает заключение с директором именно трудового договора.

Работа в качестве директора предполагает выполнение определенной трудовой функции, в связи с чем заключение гражданско-правового договора с генеральным директором не допустимо.

www.kdelo.ru

———————

В законе о самозанятости (№ 422-ФЗ) - Федеральный закон "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" от 27.11.2018 N 422-ФЗ (последняя редакция), основные ограничения по деятельностям прописаны в 4 и 6 статьях.

К ним относятся:

- Запрет на работу с бывшим работодателем

Бывший штатный работник в статусе самозанятого — просто находка для работодателя. Специалист хорошо знаком с делами компании, а заказчику не нужно платить налоги. Но нет, в течение двух лет после увольнения работать с бывшим штатных сотрудником в статусе самозанятого нельзя.

- Нельзя маскировать под договор ГПХ трудовые отношения. То есть при большом объёме работы не стоит рассчитывать на увеличение прибыли за счёт сотрудников. Но можно привлекать помощников и работать в команде.

- Нельзя подменять гражданско-правовые отношения трудовыми.

То есть по сути выполнять функции штатного сотрудника. У должности бухгалтера явно присутствуют признаки трудовых отношений, так как обязанности бухгалтера предполагают интеграцию в процессы компании.

———————

Остальные сотрудники в принципе могут быть самозанятыми, работать по гражданско-правовым договорам.

Работа с самозанятым похожа на работу с предпринимателем-одиночкой: вы заключаете с ним как с обычным контрагентом договор, только вместо акта берете от него чек.

Здравствуйте 🤝

Могут конечно, но рано или поздно Вас вызовут в налоговую инспекцию

—————

Что Вас может ждать исходя из условий вашего вопроса:

Трудовая инспекция подаст в суд, и самозанятых признают работниками в штате. Предпринимателя заставят оформить трудовые книжки и сдать отчёты в налоговую за прошлое время. Такая процедура прописана в ст. 19.1 ТК РФ

Налоговая доначислит НДФЛ и взносы на пенсионное страхование за каждый месяц по каждому самозанятому. За уплату налогов не в срок оштрафует на 40 % от суммы долга по ст. 122 НК.

e-kontur.ru

С уважением, Дарья Алексеевна.

Здравствуйте, Дмитрий!

Может то может.

Просто у налоговой вопросы тоже возникнут.

Вы же должны понимать, что должны быть штатные сотрудники.

Договор ГПХ (подряда, ст. 702 ГК РФ) предполагает сдачу какого то определенного результата.

А у Вас судя по всему они будут работать как штатные работники.

Все это может быть установлено путем их опроса в ходе налоговой проверки.

Вот это и повлечет за собой дальнейшие проблемы, связанные с доначислением налога.

Здравствуйте Уважаемый Дмитрий!

1. Может нанимать по договору подряда, оказание услуг самозанятыми.

2. В штате должны быть сотрудники по мимо имеющихся, если не хотите проблем в налоговой, 2 рабочих и еще специалиста можно оформить официально по трудовому договору.

3. Федеральный закон от 27.11.2018 № 422-ФЗ не запрещает применение спецрежима для самозанятых для физлиц, которые заключили трудовой договор с юрлицом. Однако есть одно условие: это юрлицо не должно быть заказчиком услуг или работ по договору ГПХ для указанных физлиц и не должно являться их работодателем менее двух лет назад. То есть юрлицо может работать с самозанятым, который является его бывшим сотрудником, но при условии, что с момента увольнения последнего прошло не менее двух лет.

4. Договора составляйте крайне грамотно, без указаний на распорядок дня, заплаты, режима, смены, отпуска и т.д. И естественно провести беседу с сотрудниками, чтобы при проверки налоговой не сдали все, иначе будет начисление налога согласно ст. 122 НК РФ

Всего Вам наилучшего!