Работник на дистанционном обучении - должен ли он посещать работу?

Вопрос №20216526 из г. Казань
опубликован 08.02.2023, 09:58

У меня вот такой вопрос: работодатель направил на дистанционное обучение (тестирование). Обязан ли работник посещать работу и одновременно проходить обучение? Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Верховец Елена Сергеевна

Юрист Долгопрудный

4.8 611 отзывов

У вас должен быть договор о направлении на обучение за счет работодателя. Там прописываются условия, в том числе будет обучение с отрывом от работы или без него, на время обучения полный или неполный день, оплата в период обучения. Как договорились с работодателем, там и нужно поступать. Все происходит по соглашению, обязанность не прописана.

08.02.2023, 10:05

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 203. Время ученичества

8 800 505-91-11

Здравствуйте. Смотря как оформлен приказ о направлении на обучение с отрывом от производства или без.

Если работник обучается дистанционно на курсах повышения квалификации на своем рабочем месте (за рабочим компьютером) и при этом не работает, то за время обучения ему нужно выплачивать средний заработок (сайт "Онлайнинспекция. Рф", 2022). Если же такое обучение проходит в рабочее время (законом не запрещено дистанционное обучение без отрыва от работы), работнику выплачивается заработная плата. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 187, ч. 1 ст. 198, ч. 2 ст. 203 ТК РФ.

www.consultant.ru

08.02.2023, 10:02

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста